İhbar Tazminatı Hesaplama (2026 Yılı Güncel)

İş sözleşmesinin feshinde tarafların yasal bildirim sürelerine uymaması halinde doğan ihbar tazminatı alacağını, aşağıda yer alan gelişmiş ihbar tazminatı hesaplama robotu aracılığıyla saniyeler içinde hesaplayabilirsiniz. Aşağıdaki rehberde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca ihbar tazminatının hesaplama formülünü, yasal süre dilimlerini ve 2026 yılı güncel vergi kesintilerini tüm detaylarıyla inceleyebilirsiniz.

İhbar Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?

İhbar tazminatı hesaplaması, işçinin işyerindeki toplam hizmet süresi (kıdemi) ve son giydirilmiş brüt ücreti esas alınarak gerçekleştirilir. Hesaplama süreci temel olarak şu adımlardan oluşur:  

1. Kıdem Süresinin Tespiti: İşçinin işe giriş ve işten çıkış tarihleri arasındaki toplam çalışma gün sayısı belirlenir.

2. Yasal Bildirim Süresinin Belirlenmesi: İşçinin kıdemine göre Kanun’da öngörülen hafta bazındaki ihbar süresi tespit edilir.

3. Giydirilmiş Günlük Ücretin Bulunması: İşçinin çıplak brüt maaşına; yol, yemek, prim, yakacak gibi düzenli ve para ile ölçülebilir tüm ek menfaatler dahil edilerek 30'a bölünür.

4. Brüt Tutarın Hesaplanması: Yasal ihbar gün sayısı ile giydirilmiş günlük brüt ücret çarpılır.

5. Yasal Kesintilerin Düşülmesi: Bulunan brüt tutardan Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesintileri düşülerek net ihbar tazminatına ulaşılır.

Önemli Not: Kıdem tazminatından farklı olarak, ihbar tazminatı hesaplanırken herhangi bir tavan ücret sınırı uygulanmaz. İşçinin giydirilmiş brüt ücreti ne kadar yüksek olursa olsun, gerçek ücreti üzerinden hesaplama yapılır.

4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Güncel İhbar Süreleri

İş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf (işçi veya işveren), işçinin o işyerindeki çalışma süresine göre karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bu süreler nispi emredici nitelikte olup sözleşmelerle artırılabilir ancak azaltılamaz.  

İş Kanunu m. 17 uyarınca yasal ihbar süreleri ve tazminat gün karşılıkları şu şekildedir:  

• 6 Aydan Az Çalışanlar İçin: 2 Hafta (14 Günlük Ücret)  

• 6 Ay ile 1,5 Yıl Arası Çalışanlar İçin: 4 Hafta (28 Günlük Ücret)  

• 1,5 Yıl ile 3 Yıl Arası Çalışanlar İçin: 6 Hafta (42 Günlük Ücret)  

• 3 Yıldan Fazla Çalışanlar İçin: 8 Hafta (56 Günlük Ücret)  

2026 Yılı Kademeli Gelir Vergisi Dilimleri ve Kesintiler

İhbar tazminatı, kıdem tazminatının aksine Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesintilerine tabidir. 5510 sayılı Kanun uyarınca ise SGK prim kesintisi yapılmaz. 2026 yılı için geçerli olan artan oranlı (kademeli) Gelir Vergisi dilimleri şu şekildedir:  

2026 Gelir Vergisi Dilimi	Vergi Oranı
190.000 TL'ye kadar	%15
400.000 TL'nin 190.000 TL'si için 28.500 TL, fazlası	%20
1.500.000 TL'nin 400.000 TL'si için 70.500 TL, fazlası	%27
5.300.000 TL'nin 1.500.000 TL'si için 367.500 TL, fazlası	%35
5.300.000 TL'den fazlası için	%40

Kümülâtif Matrah İstisnası: Hesaplama robotumuzda yer alan vergi kesintisi, ilgili ayda sıfır matrah varsayımıyla hesaplanır. Ancak gerçek bordrolaştırma süreçlerinde, işçinin ilgili yıl içerisindeki kümülatif gelir vergisi matrah tutarına bağlı olarak gelir vergisi dilimi ve nihai net tutar değişkenlik gösterebilir.

Damga Vergisi Kesintisi: 488 sayılı Kanun uyarınca, ihbar tazminatının brüt tutarı üzerinden sabit %0,759 (binde 7,59) oranında damga vergisi kesintisi uygulanır.  

Örnek İhbar Tazminatı Hesaplaması

Bir işyerinde 4 yıl çalışması bulunan ve aylık giydirilmiş brüt ücreti (maaş + yol + yemek) 90.000 TL olan bir işçinin ihbar tazminatı 2026 yılı verilerine göre şu şekilde hesaplanır: 

• Günlük Giydirilmiş Brüt Ücret: 90.000 TL / 30 gün = 3.000 TL  

• İhbar Süresi (3 yıldan fazla kıdem): 8 Hafta = 56 Gün  

• Brüt İhbar Tazminatı: 56 Gün x 3.000 TL = 168.000 TL

• Gelir Vergisi Kesintisi (%15 dilimi için): 168.000 TL x %15 = 25.200 TL

• Damga Vergisi Kesintisi (%0,759): 168.000 TL x %0,759 = 1.275,12 TL

• Net Ele Geçecek İhbar Tazminatı: 168.000 TL - (25.200 TL + 1.275,12 TL) = 141.524,88 TL

İhbar Tazminatında Zamanaşımı ve Faiz Başlangıcı

İhbar tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren başlar. 25.10.2017 tarihinden sonra yapılan fesihlerde yasal zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre içinde talep edilmeyen alacaklar zamanaşımına uğrar.

Faiz Başlangıcı Kuralları:

• İş feshinden önce işveren noter kanalıyla temerrüde düşürülmemişse, ihbar tazminatına dava tarihinden itibaren yasal faiz işletilir.  

• Arabuluculuk aşamasında anlaşmaya varılamaması halinde düzenlenen son tutanak tarihi itibarıyla temerrüt oluşur ve faiz başlangıcı bu tarih olarak esas alınabilir.

• İhbar tazminatına, kıdem tazminatından farklı olarak "en yüksek mevduat faizi" değil, yasal faiz uygulanır.