Eylül 2026 kira artış oranı, Türkiye İstatistik Kurumu’nun açıkladığı 12 aylık ortalamalara göre TÜFE verisine göre %31,79 olarak belirlendi. Bu oran, Türk Borçlar Kanunu’nun 344. maddesi uyarınca konut ve çatılı işyeri kiralarında uygulanabilecek en yüksek yasal artış sınırıdır. Kira Artış Oranı Nasıl Belirlenir? Kira artış oranları, Türk Borçlar Kanunu’nun 344. maddesi ile düzenlenmiştir. Buna göre kira artışında sözleşmede belirlenen oran geçerlidir, ancak bu oran TÜFE’nin

İş hukuku mevzuatında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma düzeni, hem işçi sağlığı ve dinlenme hakkının korunması hem de işyerindeki operasyonel devamlılığın dengelenmesi amacıyla emredici kurallarla düzenlenmiştir. Özellikle yaklaşan 30 Ağustos Zafer Bayramı döneminde kamuoyunda sıkça tartışılan "30 Ağustos'ta özel sektör tatil mi?", "30 Ağustos resmi tatil mi?" ve "Özel sektörde Zafer Bayramı'nda çalışmak zorunlu mu?" gibi sorular, iş sözleşmesinin tarafları ara

Ağustos 2026 kira artış oranı, Türkiye İstatistik Kurumu’nun açıkladığı 12 aylık ortalamalara göre TÜFE verisine göre %31,90 olarak belirlendi. Bu oran, Türk Borçlar Kanunu’nun 344. maddesi uyarınca konut ve çatılı işyeri kiralarında uygulanabilecek en yüksek yasal artış sınırıdır. Kira Artış Oranı Nasıl Belirlenir? Kira artış oranları, Türk Borçlar Kanunu’nun 344. maddesi ile düzenlenmiştir. Buna göre kira artışında sözleşmede belirlenen oran geçerlidir, ancak bu oran TÜFE’n

Sigorta uyuşmazlıklarının alternatif çözüm mercii olan Sigorta Tahkim Komisyonu bünyesindeki uyuşmazlık başvurularında ve itiraz süreçlerinde uygulanacak başvuru ücretleri güncellenmiştir. 5684 sayılı Sigortacılık Kanunu’nun 30’uncu maddesinin on sekizinci fıkrası uyarınca revize edilen yeni tarife, 16 Temmuz 2026 tarihi itibarıyla (bu tarih dahil) yürürlüğe girecektir. 2026 Yılı Sigorta Tahkim Komisyonu Başvuru Ücreti Ne Kadar? Komisyona yapılacak başvurularda ödenecek başvu

İş hukuku mevzuatında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma düzeni, hem işçi sağlığı ve dinlenme hakkının korunması hem de işyerindeki operasyonel devamlılığın dengelenmesi amacıyla emredici kurallarla düzenlenmiştir. Özellikle yaklaşan 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü döneminde kamuoyunda sıkça tartışılan "15 Temmuz'da özel sektör tatil mi?", "15 Temmuz resmi tatil mi?" ve "Özel sektörde resmi tatilde çalışmak zorunlu mu?" gibi sorular, iş sözleşmesinin tar

İçindekiler: 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 5 Nedir ve Neleri Kapsar? İş Kanunu Madde 5 Güncel Metni İş Kanunu Madde 5 Emsal Yargıtay Kararları Yasal Uyarı 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 5 Nedir ve Neleri Kapsar? 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi, iş ilişkilerinde taraflar arasında uygulanması gereken eşit davranma ilkesini hukuki bir çerçeveye bağlamaktadır. Maddeye göre işverenin iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din, mezhep v