İş sözleşmesi, doğası gereği taraflar arasında sadece bir "ücret karşılığı iş görme" ilişkisi değil, aynı zamanda derin bir sadakat ve güven bağı kurar. Çalışma hayatında, doğrudan hırsızlık (maddi bir eşyanın çalınması) boyutuna varmayan ancak finansal veya operasyonel usulsüzlükler barındıran eylemler "işverenin güvenini kötüye kullanmak" olarak nitelendirilir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarında 46 çıkış kodu ile (İş Kanunu m. 25/II-e) karşılık bulan bu durum, işvere

31 Temmuz 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7589 sayılı Kanun (12. Yargı Paketi), yasal faiz rejiminde yeni bir dönemi başlatmıştır. Bu yasal düzenleme, yargı pratiğinde uzun yıllardır mağduriyetlere yol açan ve sabit kalması nedeniyle alacakların enflasyon karşısında erimesine neden olan yasal faiz sistemini kökten değiştirmiştir. 3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine İlişkin Kanun’un 1. maddesinde yapılan bu değişiklik ile sabit faiz dönemi tam

Kamuoyunda 12. Yargı Paketi olarak bilinen "Yargının Etkin ve Verimli İşlemesine Yönelik Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun", 16 Temmuz 2026 tarihinde TBMM Genel Kurulunda kabul edildikten sonra 31 Temmuz 2026 tarihli ve 33326 sayılı Resmî Gazete’de 7589 Kanun Numarası ile yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu yasal düzenleme; İcra ve İflâs Kanunu, Noterlik Kanunu, Danıştay Kanunu, İdari Yargılama Usulü Kanunu, Hâkimler ve Savcılar Kanunu, Kanuni Faiz ve Temerrü

Çalışma hayatında esnek çalışma modellerinin yaygınlaşmasıyla birlikte, kısmi süreli (part-time) çalışanların hakları en çok merak edilen konulardan biri hâline gelmiştir. Özellikle hafta tatili hakkı ve bu hakkın ihlali durumunda ödenecek ücretler, 4857 sayılı İş Kanunu'ndaki bazı boşluklar nedeniyle uzun yıllar boyunca Yargıtay daireleri arasında farklı yorumlara ve çelişkili kararlara sahne olmuştur. Bu rehberde, kısmi süreli çalışanların hafta tatili hakkını, Yargıtay'ın

UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) ücreti hesaplama robotu ile resmi tatillerde yaptığınız çalışmaların yasal karşılığını kolayca öğrenin. Hesaplama yapılacak yılları seçip o döneme ait aylık brüt çıplak ücretinizi ve tatil gün sayısını girerek, yasal kesintiler sonrasındaki brüt ve net alacağınızı otomatik olarak görüntüleyebilirsiniz. Hak ettiğiniz tutarı eksiksiz öğrenmek ve sürecinizi doğru yürütmek için mutlaka bir iş hukuku avukatına danışınız. UBGT Ücreti Hesaplama Na

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde yapılan çalışmaların karşılığı olan ücret alacağı, iş hukukunda sıkça ihtilafa neden olan yasal bir haktır. Kanunun emredici hükümleri ve yerleşik Yargıtay kararları, bu günlerdeki çalışmalar için genel çalışma düzeninden farklı ödeme ve ispat kuralları öngörmüştür. 2026 yılı güncel yasal düzenlemeleri esas alınarak hazırlanan bu yazıda; UBGT ücretinin tanımı, hak kazanma şartları, zamanaşımı sürel