İş sözleşmesi, temelini karşılıklı güven ilişkisinden alan ve işçinin işverene karşı sahip olduğu sadakat borcu ile hukuki güvenceye kavuşturulan bir hukuki ilişkidir. İşçinin dürüstlük kuralına ve sadakat yükümlülüğüne aykırı hareket etmesi, iş hukukunda tazminatsız fesih dahil en ağır yaptırımları barındıran SGK 46 kodu ile işten çıkarma sonucunu doğurabilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-e bendi uyarınca; "İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yap

Çalışma hayatında taraflar arasındaki ilişkinin temel taşı "güven ve sadakat"tir. Bu temeli en derinden sarsan, telafisi ve affı çoğu zaman imkansız olan eylemlerin başında ise "işyerinde hırsızlık" iddiaları gelmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sisteminde 46 çıkış kodu, işverene iş sözleşmesini derhal, ihbarsız ve tazminatsız olarak feshetme yetkisi veren en ağır yaptırımlardan biridir. Ancak uygulamada, sırf kasa açığı çıktığı, şüpheli bir durum oluştuğu veya yeterli d

Günümüzün dijitalleşen ve rekabetin her geçen gün arttığı iş dünyasında, şirketlerin en değerli varlıkları sahip oldukları ticari veriler ve meslek sırlarıdır. İşçi ile işveren arasında kurulan iş sözleşmesi, yalnızca ücret karşılığı iş görme borcunu değil, aynı zamanda sadakat ve sır saklama borcunu da beraberinde getirir. Bu kapsamlı rehberimizde; hangi verilerin meslek sırrı veya ticari sır kabul edildiğini, e-posta ve bulut sistemleri üzerinden yapılan dijital veri sızınt

İş sözleşmesi, doğası gereği taraflar arasında sadece bir "ücret karşılığı iş görme" ilişkisi değil, aynı zamanda derin bir sadakat ve güven bağı kurar. Çalışma hayatında, doğrudan hırsızlık (maddi bir eşyanın çalınması) boyutuna varmayan ancak finansal veya operasyonel usulsüzlükler barındıran eylemler "işverenin güvenini kötüye kullanmak" olarak nitelendirilir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarında 46 çıkış kodu ile (İş Kanunu m. 25/II-e) karşılık bulan bu durum, işvere

31 Temmuz 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7589 sayılı Kanun (12. Yargı Paketi), yasal faiz rejiminde yeni bir dönemi başlatmıştır. Bu yasal düzenleme, yargı pratiğinde uzun yıllardır mağduriyetlere yol açan ve sabit kalması nedeniyle alacakların enflasyon karşısında erimesine neden olan yasal faiz sistemini kökten değiştirmiştir. 3095 sayılı Kanuni Faiz ve Temerrüt Faizine İlişkin Kanun’un 1. maddesinde yapılan bu değişiklik ile sabit faiz dönemi tam

Kamuoyunda 12. Yargı Paketi olarak bilinen "Yargının Etkin ve Verimli İşlemesine Yönelik Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun", 16 Temmuz 2026 tarihinde TBMM Genel Kurulunda kabul edildikten sonra 31 Temmuz 2026 tarihli ve 33326 sayılı Resmî Gazete’de 7589 Kanun Numarası ile yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu yasal düzenleme; İcra ve İflâs Kanunu, Noterlik Kanunu, Danıştay Kanunu, İdari Yargılama Usulü Kanunu, Hâkimler ve Savcılar Kanunu, Kanuni Faiz ve Temerrü