Çalışma hayatında esnek çalışma modellerinin yaygınlaşmasıyla birlikte, kısmi süreli (part-time) çalışanların hakları en çok merak edilen konulardan biri hâline gelmiştir. Özellikle hafta tatili hakkı ve bu hakkın ihlali durumunda ödenecek ücretler, 4857 sayılı İş Kanunu'ndaki bazı boşluklar nedeniyle uzun yıllar boyunca Yargıtay daireleri arasında farklı yorumlara ve çelişkili kararlara sahne olmuştur. Bu rehberde, kısmi süreli çalışanların hafta tatili hakkını, Yargıtay'ın

UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) ücreti hesaplama robotu ile resmi tatillerde yaptığınız çalışmaların yasal karşılığını kolayca öğrenin. Hesaplama yapılacak yılları seçip o döneme ait aylık brüt çıplak ücretinizi ve tatil gün sayısını girerek, yasal kesintiler sonrasındaki brüt ve net alacağınızı otomatik olarak görüntüleyebilirsiniz. Hak ettiğiniz tutarı eksiksiz öğrenmek ve sürecinizi doğru yürütmek için mutlaka bir iş hukuku avukatına danışınız. UBGT Ücreti Hesaplama Na

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde yapılan çalışmaların karşılığı olan ücret alacağı, iş hukukunda sıkça ihtilafa neden olan yasal bir haktır. Kanunun emredici hükümleri ve yerleşik Yargıtay kararları, bu günlerdeki çalışmalar için genel çalışma düzeninden farklı ödeme ve ispat kuralları öngörmüştür. 2026 yılı güncel yasal düzenlemeleri esas alınarak hazırlanan bu yazıda; UBGT ücretinin tanımı, hak kazanma şartları, zamanaşımı sürel

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun kapsamında hazırlanan 2026 - 2016 arası yıllara göre UBGT günleri aşağıdaki tablolarda gösterilmiştir. 2026 Yılı Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Günleri UBGT GÜNÜ SÜRE TARİH YILBAŞI 1 GÜN 1 OCAK RAMAZAN BAYRAMI ARİFESİ 1/2 GÜN 19 MART RAMAZAN BAYRAMI 1. GÜN 20 MART RAMAZAN BAYRAMI 2. GÜN 21 MART RAMAZAN BAYRAMI 3. GÜN 22 MART ULUSAL EGEMENLİK VE ÇOCUK BAYRAMI 1 GÜN 23 NİSAN EMEK VE DAYANIŞMA GÜNÜ 1 GÜN 1 MAYIS ATA

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER HAKKINDA KANUN Madde 1 – 1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayramdır. Türkiye'nin içinde ve dışında Devlet adına yalnız bugün tören yapılır. Bayram 28 Ekim günü saat 13.00'ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder. Madde 2 – Aşağıda sayılan resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü, 1 Mayıs günü ve 15 Temmuz günü genel tatil günleridir. A) Resmi bayram günleri şunlardır: 1. (Değişik: 20/4/1983 - 2818/1 md.)

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca iş sözleşmesini yasal bildirim sürelerine uymaksızın, haklı bir neden olmaksızın aniden fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İş hukuku uyuşmazlıklarında ve uygulamalarında önemli bir yer tutan bu tazminat türü, tarafların ani fesih nedeniyle uğradığı ekonomik mağduriyetleri dengelemeyi ve telafi etmeyi hedefler. Bu yazımızda, 2026 yılı güncel mevzuat ve içtihatları ışığında ihbar tazminatı hesaplama y