Anayasal güvence altında bulunan, sözleşmeyle feragat edilmesi veya iş ilişkisi sürerken nakdi ücrete dönüştürülmesi mümkün olmayan yıllık ücretli izin hakkı, iş hukukunun temel yapı taşlarındandır. Bu yazımızda; 4857 sayılı İş Kanunu ve güncel Yargıtay içtihatları çerçevesinde, uygulamada en çok uyuşmazlığa konu olan yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak (izinden sayılmayan) günler, resmi ve dini tatiller, arife günleri ile cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izindeki h

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (Kanun) kapsamında veri sorumluları için öngörülen idari para cezaları maktu niteliktedir. Hukuk sistemimizde maktu idari para cezalarının tavan ve taban sınırları, Kabahatler Kanunu’nun 17’nci maddesinin 7’nci fıkrası uyarınca her takvim yılı başında Vergi Usul Kanunu kapsamında ilan edilen Yeniden Değerleme Oranı (YDO) nispetinde güncellenmektedir. Kanun'un yürürlüğe girdiği 2016 yılındaki ceza miktarları ile günümüz 2026 yılı

4857 sayılı İş Kanunu mevzuatı kapsamında iş sözleşmesinin sona ermesi, tarafların irade beyanlarının netliğine ve kanuni usullere uygunluğuna dayanır. İş hukuku pratiğinde sıkça karşılaşılan işçinin "gördüğüm lüzum üzerine istifa ediyorum" beyanı ile işverenin "görülen lüzum üzerine iş akdiniz feshedilmiştir" uygulaması; şekil şartları, kıdem tazminatı hakları ve işe iade davası süreçleri bakımından tamamen zıt neticeler doğuran kavramlardır. Bu yazımız kapsamında; güncel em

İş sözleşmesinin feshinde tarafların yasal bildirim sürelerine uymaması halinde doğan ihbar tazminatı alacağını, aşağıda yer alan gelişmiş ihbar tazminatı hesaplama robotu aracılığıyla saniyeler içinde hesaplayabilirsiniz. Aşağıdaki rehberde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca ihbar tazminatının hesaplama formülünü, yasal süre dilimlerini ve 2026 yılı güncel vergi kesintilerini tüm detaylarıyla inceleyebilirsiniz. İhbar Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır? İhbar taz

11 Haziran 2026 tarihli ve 33277 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Adalet Bakanlığı kararı doğrultusunda, bölge idare mahkemelerinin yetki çevrelerinde önemli bir düzenlemeye gidildi. Kararla birlikte Edirne'de yeni bir Bölge İdare Mahkemesi kurulurken, İstanbul ve Bursa mahkemelerinin sınırları yeniden belirlendi. Yeni Yargı Çevreleri ve Bağlı İller Yeni mahkemenin faaliyete geçmesiyle birlikte yetki alanları şu şekilde değiştirildi: Edirne Bölge İdare Mahkemesi: Edirne, Kır

Kıdem tazminatı, Türk iş hukukunda işçinin emeği ve işyerine bağlılığının karşılığı olarak yasal güvenceye bağlanmış en temel haklardan biridir. İş sözleşmesinin mevzuatta öngörülen belirli şartlarla sona ermesi halinde doğan bu alacak, hem maddi hukuk hem de usul hukuku bakımından kurallara tabidir. Bu rehberde; kıdem tazminatına hak kazanma koşulları, hesaplama kriterleri, yasal kesintiler, zamanaşımı süreleri ve dava şartı arabuluculuk dahil yargılama süreçleri güncel mevz