İş sözleşmesinin sona ermesiyle muaccel hale gelen yıllık izin ücreti alacağı, fesih tarihindeki son brüt çıplak ücret üzerinden hesaplanır. Yerleşik Yargıtay içtihatları doğrultusunda tanzim edilen bu hesaplama aracı; mülga 1475 ve yürürlükteki 4857 sayılı İş Kanunu dönemlerine ait tarihsel hakediş dönemleri ile 2026 yılı kademeli gelir vergisi dilimlerini esas alarak denetime elverişli bir hesap dökümü sunmaktadır. Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026 ve Hak Kazanma Şartları N

Türk İş Hukuku mevzuatında yer alan yıllık ücretli izin hakkı, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte yasal bir alacak niteliği kazanarak yıllık izin ücreti halini alır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun amir hükümleri ve yerleşik Yargıtay içtihatları doğrultusunda şekillenen bu süreç, işçi ve işveren uyuşmazlıklarının hukuki ve mali boyutunu doğrudan etkilemektedir. Bu yazımızda, 2026 yılı güncel mevzuatı ışığında; yıllık izin ücretine hak kazanma koşulları, son brüt çıplak ücret

YILLIK ÜCRETLİ İZİN YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Dayanak Amaç Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, 4857 sayılı İş Kanununun 53 üncü maddesi uyarınca, işverenlerce işçilere verilecek yıllık ücretli izinlerin usul ve esaslarını belirlemektir. Kapsam Madde 2 — 4857 sayılı İş Kanununa dayanılarak işverenler tarafından işçilere kullandırılacak yıllık ücretli izinler, aynı Kanunun 1 inci maddesi kapsamına giren işyerlerinde bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslara göre

Anayasal güvence altında bulunan, sözleşmeyle feragat edilmesi veya iş ilişkisi sürerken nakdi ücrete dönüştürülmesi mümkün olmayan yıllık ücretli izin hakkı, iş hukukunun temel yapı taşlarındandır. Bu yazımızda; 4857 sayılı İş Kanunu ve güncel Yargıtay içtihatları çerçevesinde, uygulamada en çok uyuşmazlığa konu olan yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak (izinden sayılmayan) günler, resmi ve dini tatiller, arife günleri ile cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izindeki h

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (Kanun) kapsamında veri sorumluları için öngörülen idari para cezaları maktu niteliktedir. Hukuk sistemimizde maktu idari para cezalarının tavan ve taban sınırları, Kabahatler Kanunu’nun 17’nci maddesinin 7’nci fıkrası uyarınca her takvim yılı başında Vergi Usul Kanunu kapsamında ilan edilen Yeniden Değerleme Oranı (YDO) nispetinde güncellenmektedir. Kanun'un yürürlüğe girdiği 2016 yılındaki ceza miktarları ile günümüz 2026 yılı

4857 sayılı İş Kanunu mevzuatı kapsamında iş sözleşmesinin sona ermesi, tarafların irade beyanlarının netliğine ve kanuni usullere uygunluğuna dayanır. İş hukuku pratiğinde sıkça karşılaşılan işçinin "gördüğüm lüzum üzerine istifa ediyorum" beyanı ile işverenin "görülen lüzum üzerine iş akdiniz feshedilmiştir" uygulaması; şekil şartları, kıdem tazminatı hakları ve işe iade davası süreçleri bakımından tamamen zıt neticeler doğuran kavramlardır. Bu yazımız kapsamında; güncel em