Kişisel Verileri Koruma Kurumu (Kurum), iş hayatında Personel Devam Kontrol Sistemleri (PDKS) kapsamında sıklıkla başvurulan biyometrik veri işleme uygulamalarına yönelik bağlayıcı bir ilke kararı yayımlamıştır. 2 Haziran 2026 tarihli ve 33268 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2026/921 Sayılı İlke Kararı ile iş yerlerinde parmak izi, yüz tanıma, iris ve retina taraması gibi biyometrik tanımlama sistemleriyle mesai takibi yapılması resmen hukuka aykırı kabul edilmiştir. Kuru

Çalışma hayatında işverenlerin fesih iradesi, SGK sistemine belirli çıkış kodlarıyla işlenerek işçinin yasal haklarını etkilemektedir. Bu doğrultuda uyuşmazlıklara en çok konu olan fesih türlerinin başlarında SGK 48 çıkış kodu (devamsızlık) gelmektedir. İşverenin tek taraflı beyanıyla şekillenen bu sürecin yargısal denetimi, ispat yükümlülükleri ve alacak kalemlerine etkisi son derece titiz bir hukuki çalışma gerektirir. Bu yazımızda; 48 kodu ile (devamsızlık nedeniyle) işten

Haziran 2026 kira artış oranı, Türkiye İstatistik Kurumu’nun açıkladığı 12 aylık ortalamalara göre TÜFE verisine göre %32,24 uygulanabilecek en yüksek yasal artış sınırıdır. Temmuz 2026 kira artış oranı için buradan ilgili sayfaya gidebilirsiniz. Kira Artış Oranı Nasıl Belirlenir? Kira artış oranları, Türk Borçlar Kanunu’nun 344. maddesi ile düzenlenmiştir. Buna göre kira artışında sözleşmede belirlenen oran geçerlidir, ancak bu oran TÜFE’nin 12 aylık ortalamasını geçemez. Eğ

İş hukuku mevzuatında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma düzeni, hem işçi sağlığı ve dinlenme hakkının korunması hem de işyerindeki operasyonel devamlılığın dengelenmesi amacıyla emredici kurallarla düzenlenmiştir. Özellikle yaklaşan Kurban Bayramı döneminde kamuoyunda sıkça tartışılan "9 gün bayram tatili kimler için geçerli?", "Kurban Bayramı işçiye kaç gün tatil?" ve "Özel sektörde bayramda çalışmak zorunlu mu?" gibi sorular, iş sözleşmesinin tarafları arasınd

Kamu Davasının Açılmasının Ertelenmesi Kararının (KADEK) Kesinleşmesine Kadar İşlenen Tüm Eylemler Tek Suç Olarak Değerlendirilmeli, Ortak Bir KADEK Verilmelidir.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenen sendikal tazminat; işçinin sendikaya üye olması, üyelikten ayrılması veya sendikal faaliyetlere katılması gibi anayasal haklarını kullanması nedeniyle maruz kalabileceği ayrımcı işlemlere ve haksız fesihlere karşı öngörülmüş özel bir hukuki koruma mekanizmasıdır. Bu tazminat türü, sadece iş sözleşmesinin feshi durumunda değil, çalışma koşullarındaki sendikal nedenli ayrımcılıklarda da gündeme g