Dijital ticaretin yaygınlaşmasıyla birlikte mesafeli satış sözleşmeleri, perakende alışverişin temel yöntemlerinden biri hâline gelmiştir. Tüketiciler, bu süreçte çoğunlukla doğrudan satıcı firmalarla iletişime geçmek yerine; güvenli ödeme altyapısı ve geniş ürün seçenekleri sunan Trendyol, Hepsiburada, Amazon Türkiye ve N11 gibi aracı hizmet sağlayıcı konumundaki büyük e-ticaret sitelerini kullanmaktadır. Ancak, internet üzerinden satın alınan malın kusurlu, bozuk veya taahh

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan Mayıs 2026 verileri doğrultusunda, Haziran 2026 döneminde nafaka artışlarında baz alınacak enflasyon oranları netleşmiştir. Açıklanan resmi verilere göre, 12 aylık ortalamalara göre TÜFE %32,24, ÜFE oranı ise %26,96 olarak gerçekleşmiştir. Nafaka ödemelerinin güncel ekonomik koşullara uyarlanması, hem nafaka alacaklısının geçimini idame ettirebilmesi hem de borçlunun ödeme dengesinin korunması açısından büyük önem taşımakt

Kişisel Verileri Koruma Kurumu (Kurum), iş hayatında Personel Devam Kontrol Sistemleri (PDKS) kapsamında sıklıkla başvurulan biyometrik veri işleme uygulamalarına yönelik bağlayıcı bir ilke kararı yayımlamıştır. 2 Haziran 2026 tarihli ve 33268 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2026/921 Sayılı İlke Kararı ile iş yerlerinde parmak izi, yüz tanıma, iris ve retina taraması gibi biyometrik tanımlama sistemleriyle mesai takibi yapılması resmen hukuka aykırı kabul edilmiştir. Kuru

Çalışma hayatında işverenlerin fesih iradesi, SGK sistemine belirli çıkış kodlarıyla işlenerek işçinin yasal haklarını etkilemektedir. Bu doğrultuda uyuşmazlıklara en çok konu olan fesih türlerinin başlarında SGK 48 çıkış kodu (devamsızlık) gelmektedir. İşverenin tek taraflı beyanıyla şekillenen bu sürecin yargısal denetimi, ispat yükümlülükleri ve alacak kalemlerine etkisi son derece titiz bir hukuki çalışma gerektirir. Bu yazımızda; 48 kodu ile (devamsızlık nedeniyle) işten

Haziran 2026 kira artış oranı, Türkiye İstatistik Kurumu’nun açıkladığı 12 aylık ortalamalara göre TÜFE verisine göre %32,24 uygulanabilecek en yüksek yasal artış sınırıdır. Temmuz 2026 kira artış oranı için buradan ilgili sayfaya gidebilirsiniz. Kira Artış Oranı Nasıl Belirlenir? Kira artış oranları, Türk Borçlar Kanunu’nun 344. maddesi ile düzenlenmiştir. Buna göre kira artışında sözleşmede belirlenen oran geçerlidir, ancak bu oran TÜFE’nin 12 aylık ortalamasını geçemez. Eğ

İş hukuku mevzuatında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma düzeni, hem işçi sağlığı ve dinlenme hakkının korunması hem de işyerindeki operasyonel devamlılığın dengelenmesi amacıyla emredici kurallarla düzenlenmiştir. Özellikle yaklaşan Kurban Bayramı döneminde kamuoyunda sıkça tartışılan "9 gün bayram tatili kimler için geçerli?", "Kurban Bayramı işçiye kaç gün tatil?" ve "Özel sektörde bayramda çalışmak zorunlu mu?" gibi sorular, iş sözleşmesinin tarafları arasınd