Yıllık İzin Ücreti Hesaplama - Detaylı (2026 Yılı Güncel)

İş sözleşmesinin sona ermesiyle muaccel hale gelen yıllık izin ücreti alacağı, fesih tarihindeki son brüt çıplak ücret üzerinden hesaplanır. Yerleşik Yargıtay içtihatları doğrultusunda tanzim edilen bu hesaplama aracı; mülga 1475 ve yürürlükteki 4857 sayılı İş Kanunu dönemlerine ait tarihsel hakediş dönemleri ile 2026 yılı kademeli gelir vergisi dilimlerini esas alarak denetime elverişli bir hesap dökümü sunmaktadır.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026 ve Hak Kazanma Şartları Nelerdir?

• İş sözleşmesinin hangi nedenle ve hangi tarafça feshedildiğine bakılmaksızın, fiilen kullanılmayan yıllık izin süreleri akdin sona ermesiyle birlikte re'sen maddi bir alacağa dönüşür.  

• İşçinin yıllık izin ücretine hak kazanabilmesi için, deneme süresi de dahil olmak üzere aynı işverenin işyerinde en az 1 tam yıl çalışmış olması emredici kanun hükmüdür.  

• İşçinin aynı işverene ait farklı işyerlerinde yaptığı çalışmalar veya girdi-çıktı yapılarak bölünen fasılalı hizmet süreleri, yıllık izin kıdeminin hesabında re'sen birleştirilir.  

• Tamamlanmayan tam yıldan arta kalan kıstelyevm çalışma dönemleri izin hakedişinde nazara alınmaz.  

• Detaylı Bilgi İçin: Yıllık İzin Ücreti Nedir? Şartları ve Hesaplaması (2026)

Yıllık İzin Süresinden Sayılmayan Günler Nelerdir?

• 4857 sayılı İş Kanunu m. 56 uyarınca, izin dönemi içine rastlayan ulusal bayram, genel tatil günleri ile yarım günlük arife günleri yıllık izin süresinden sayılmaz ve izin bakiyesinden düşülmez.  

• İşçinin haftalık 45 saatlik çalışma sonrası hak kazandığı kesintisiz 24 saatlik yasal hafta tatili günleri, yıllık izin süresinden dışlanır.  

• Bireysel veya toplu iş sözleşmesinde aksine amir bir hüküm bulunmadığı müddetçe Cumartesi günü iş günü sayılır; işçi fiilen çalışmasa dahi yıllık izin süresine dahil edilerek izin hakkından düşülür.  

• Yıl içinde işveren tarafından verilen mazeret izinleri ile hekim raporuna dayalı geçici iş göremezlik (istirahat) süreleri yıllık izin haklarından mahsup edilemez.  

• Detaylı bilgi için: Yıllık İzinden Sayılmayan Günler Nelerdir? (2026)

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Esasları ve 2026 Yılı Yasal Kesintileri Nelerdir?

• Yıllık izin ücreti miktarının tayininde, kıdem ve ihbar tazminatından farklı olarak giydirilmiş ücret değil, işçinin fesih tarihindeki son brüt çıplak ücreti esas alınır; yan haklar hesaba katılmaz.  

• İşçinin son aylık brüt çıplak ücreti yasa gereği 30'a bölünerek 1 günlük çıplak ücreti tespit edilir ve bu tutar kullanılmayan toplam bakiye izin gün sayısıyla çarpılır.  

• Yıllık izin ücreti alacağında, kıdem tazminatında uygulanan yasal tavan sınırı mevcut olmayıp, işçinin çıplak ücreti üzerinden sınır olmaksızın çarpım icra edilir.

• Normal statüdeki çalışanlarda %14 SGK işçi primi ve %1 işsizlik sigortası kesintisi yapılırken; SGDP'ye tabi emekli çalışanlarda işsizlik sigortası kesilmeyip SGK işçi payı re'sen %7,5 oranı üzerinden ikame edilir.

• Yasal kesintiler bakımından, primler düşüldükten sonra kalan net matrah üzerinden 2026 yılı artan oranlı kademeli gelir vergisi dilimleri ve binde 7,59 oranında damga vergisi tenkis edilir.

• Detaylı bilgi için: Yıllık İzin Ücreti Nedir? Şartları ve Hesaplaması (2026)

Yıllık İzin Alacağında Zamanaşımı, Faiz ve İspat Kriterleri Nelerdir?

• İş Kanunu Ek Madde 3 uyarınca yıllık izin ücreti alacaklarında yasal zamanaşımı süresi 5 yıl olup; bu süre izin hakkının doğduğu tarihten değil, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

• Yıllık izin ücretine fesih tarihinden itibaren kendiliğinden faiz yürütülemez; işverenin ihtarname, arabuluculuk son tutanak tarihi veya dava yoluyla temerrüde düşürüldüğü tarihten itibaren yasal faiz işletilir.

• Yıllık izinlerin fiilen kullandırıldığını veya fesihte karşılığının ödendiğini ispat yükü işverende olup, bu husus tanık beyanıyla değil ancak işçinin imzasını taşıyan yazılı delillerle ispatlanabilir.

• 7036 sayılı Kanun gereğince yıllık izin ücreti talebiyle İş Mahkemesinde dava ikame edilmeden önce arabuluculuk yoluna başvurulması zorunlu dava şartıdır.

• İş hukuku uyuşmazlıklarında yetkili mahkeme, davanın açıldığı tarihte davalı işverenin yerleşim yeri veya işin fiilen yapıldığı yer iş mahkemeleridir.

• Dava Şartları ve Hukuki Süreç Detayları İçin: Yıllık İzin Ücreti Nedir? Şartları ve Hesaplaması (2026)

Yasal Uyarı

Bu hesaplama robotunda yer alan veriler ve dökümler, genel bilgilendirme amacıyla tanzim edilmiş olup, hukuki mütalaa veya tavsiye niteliği taşımamaktadır. Her somut olayın kendine özgü hukuki dinamikleri, kümülatif matrah değişkenleri ve sözleşmesel istisnaları olabileceği göz önünde bulundurularak, olası hak kayıplarının önüne geçilmesi adına nihai süreçlerinizi uzman bir iş hukuku avukatı nezaretinde yürütmeniz önemle tavsiye olunur.