UBGT Ücreti Hesaplama (2026 Güncel)
- Av. Yunus Emre Aydın
- 2 saat önce
- 2 dakikada okunur
UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) ücreti hesaplama robotu ile resmi tatillerde yaptığınız çalışmaların yasal karşılığını kolayca öğrenin. Hesaplama yapılacak yılları seçip o döneme ait aylık brüt çıplak ücretinizi ve tatil gün sayısını girerek, yasal kesintiler sonrasındaki brüt ve net alacağınızı otomatik olarak görüntüleyebilirsiniz. Hak ettiğiniz tutarı eksiksiz öğrenmek ve sürecinizi doğru yürütmek için mutlaka bir iş hukuku avukatına danışınız.
UBGT Ücreti Hesaplama Nasıl Yapılır?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmaların ücretlendirilmesinde kıdem tazminatından farklı yasal kurallar uygulanır. Hesaplama süreci şu yasal esaslara göre yürütülür:
Çıplak Ücret Esası: Hesaplamada işçinin yalnızca "brüt çıplak ücreti" dikkate alınır. Yol, yemek, ikramiye veya prim gibi ek sosyal yardımlar bu hesaba dahil edilmez.
Günlük Yevmiye Tespiti: İşçinin aylık brüt çıplak ücreti 30'a bölünerek bir günlük yevmiye tutarı saptanır.
Tam Yevmiye Kuralı: Yargıtay kararları uyarınca, resmi tatil gününde 1 saat dahi çalışılsa saatlik oranlama yapılamaz ve doğrudan tam bir günlük ek ücret ödenir.
İzinle Telafi Yasağı: Bayram ve resmi tatil çalışmaları sonradan izin veya serbest zaman verilerek karşılanamaz; yasa gereği karşılığının nakit ücret olarak ödenmesi emredilmiştir.
UBGT Ücreti Vergi Kesintileri Nelerdir?
UBGT ücreti bir ek ücret alacağı niteliği taşıdığı için yasal vergi ve sigorta prim kesintilerine eksiksiz tabidir:
SGK İşçi Primi: Toplam brüt UBGT alacağı üzerinden %14 oranında sigorta primi kesilir.
SGK İşsizlik Primi: Brüt alacak tutarından %1 oranında işsizlik sigortası primi düşülür.
Gelir Vergisi: İşçinin kümülatif vergi matrahına göre belirlenen artan oranlı tarifeye göre gelir vergisi kesintisi yapılır.
Damga Vergisi: Brüt toplam tutar üzerinden %0,759 (binde 7,59) oranında sabit damga vergisi uygulanır.
Yasal Uyarı
Bu sayfada sunulan UBGT ücreti hesaplama robotu ve açıklamalar genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut olayın sözleşme şartları, delil durumu ve yasal zamanaşımı süreleri hakkın özünü değiştirebileceğinden, maddi zarara ve hak kaybına uğramamak adına hukuki sürecin uzman bir iş hukuku avukatı aracılığıyla takip edilmesi önemle tavsiye edilir.
