Kıdem Tazminatı Hesaplama (2026 Güncel)

Kıdem tazminatı hesaplama robotu 2026 ile ne kadar kıdem tazminatı alabileceğinizi öğrenin. İşe başlama ve işten ayrılma tarihinizi, son brüt ücretinizi ve düzenli ek ödemelerinizi girin, sistem otomatik olarak güncel kıdem tazminatı tavanı ve damga vergisi oranı üzerinden brüt ve net tazminat tutarınızı hesaplasın. Hesaplama sonuçları İş Kanunu esas alınarak yapılır. Aynı işverene bağlı olarak birden fazla çalışma dönemi varsa ve bu dönemler kıdem tazminatı hesaplanırken birleştirilecekse bu yönelik de hesap yapabilirsiniz. Hak ettiğiniz tutarı öğrenmek ve sürecinizi doğru yürütmek için mutlaka iş hukuku avukatına danışın.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?

Kıdem tazminatının hesaplanmasında temel kural, işçinin işyerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminat ödenmesidir. Yılı aşan süreler ise oranlanarak hesaba dahil edilir. Hesaplama süreci şu yasal parametrelere göre yürütülür:

• Hizmet Süresinin Belirlenmesi: İşçinin işe başlama tarihi ile fesih tarihi arasındaki süre gün bazında hesaplanır. Yukarıdaki robotta yer alan "Son Günü Dahil Et" seçeneğiyle fesih gününün hesaba katılıp katılmayacağı seçilebilir.

• Düşülecek Günlerin Çıkarılması: İş sözleşmesinin askıda kaldığı süreler (ücretsiz izinler, yasal sınırı aşan rapor süreleri, devamsızlıklar) toplam hizmet süresinden düşülür.

• Giydirilmiş Brüt Ücretin Tespiti: Sadece çıplak maaş değil; yol, yemek, düzenli prim, yakacak ve ikramiye gibi süreklilik arz eden, para veya para ile ölçülebilir tüm ek ödemeler brüt ücrete dahil edilir.

• Tavan Sınırının Uygulanması: Giydirilmiş brüt ücret ne kadar yüksek olursa olsun, hesaplamada devlet tarafından altı ayda bir açıklanan yasal kıdem tazminatı tavanı esas alınır.

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı ve Vergi Kesintileri

Kıdem tazminatı, iş hukukundaki diğer tazminat türlerinin aksine Gelir Vergisi ve SGK prim kesintilerinden tamamen muaftır. Kıdem tazminatından yapılabilecek tek yasal kesinti Damga Vergisi'dir.

• 2026 Güncel Kıdem Tavanı: 2026 yılının ilk yarısı (01.01.2026 - 30.06.2026) için uygulanan yasal kıdem tazminatı tavanı 63.948,77 TL'dir. Giydirilmiş brüt ücreti bu tutarın üzerinde olan çalışanların tazminatları, tavan sınırından hesaplanır.

• Damga Vergisi Oranı: Brüt kıdem tazminatı tutarı üzerinden %0,759 (binde 7,59) oranında yasal damga vergisi kesintisi uygulanarak net tutara ulaşılır.  

Birden Fazla Çalışma Döneminin Birleştirilmesi

İşçinin aynı işverenin farklı işyerlerinde ya da aynı işyerinde aralıklarla çalışmış olması durumunda, her bir dönemin tazminatı ödenmemişse bu dönemler kıdem süresi hesaplanırken birleştirilir. Sayfamızdaki hesaplama aracı, "Birden Fazla Çalışma Dönemi Var" seçeneği aktif edilerek her dönemin giriş-çıkış tarihini ayrı ayrı girmenize ve yasal birleştirme kurallarına uygun olarak toplam kıdeminizi bulmanıza olanak tanır.  

Kıdem Tazminatı Hesaplama Hakkında Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1 yıllık kıdem tazminatı ücreti ne kadar?

1 yıllık kıdem tazminatı, işçinin giydirilmiş brüt ücretine eşittir. Örneğin; giydirilmiş brüt ücreti 30.000 TL olan ve 1 tam yıl çalışan bir işçi, damga vergisi düşüldükten sonra net 29.772,30 TL kıdem tazminatı alır.

40 bin TL maaş alan ne kadar tazminat alır?

Aylık brüt maaşı ve ek ödemeleri toplamı (giydirilmiş brüt ücreti) 40.000 TL olan bir işçi, yasal 2026 tavan sınırının altında kaldığı için doğrudan kendi ücreti olan 40.000 TL üzerinden tazminat alır. Her tam yıl için net ele geçecek tutar 39.696,40 TL'dir.

3 ay çalışan tazminat alabilir mi?

Hayır. 1475 sayılı Kanun uyarınca kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olması yasal zorunluluktur. 1 yıldan az süren çalışmalarda kıdem tazminatı doğmaz.

Asgari ücretle 1 yıllık kıdem tazminatı kaç TL?

Asgari ücretli bir çalışanın kıdem tazminatı, feshin gerçekleştiği tarihteki güncel brüt asgari ücret (varsa düzenli yol-yemek yardımı eklenerek) üzerinden hesaplanır. Her tam yıl için brüt asgari ücret tutarından %0,759 damga vergisi düşülerek ödeme yapılır.

Yasal Uyarı

Bu sayfada sunulan kıdem tazminatı hesaplama robotu ve içerikler bilgilendirme amaçlıdır; mevzuattaki istisnalar, iş sözleşmesi hükümleri ve yargı uygulamaları nedeniyle kesin bordro mahiyeti taşımaz. Hak kaybı yaşamamak ve hukuki süreci doğru yürütmek adına mutlaka uzman bir iş hukuku avukatına danışmanız önerilir.