İş hukuku mevzuatında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma düzeni, hem işçi sağlığı ve dinlenme hakkının korunması hem de işyerindeki operasyonel devamlılığın dengelenmesi amacıyla emredici kurallarla düzenlenmiştir. Özellikle yaklaşan 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü döneminde kamuoyunda sıkça tartışılan "15 Temmuz'da özel sektör tatil mi?", "15 Temmuz resmi tatil mi?" ve "Özel sektörde resmi tatilde çalışmak zorunlu mu?" gibi sorular, iş sözleşmesinin tar

İş hukuku literatüründe ve tazminat hesaplamalarında sıklıkla karşımıza çıkan kıstelyevm, kelime kökeni itibarıyla Arapçadaki kıst (parça/hisse) ve yevm (gün) kelimelerinin birleşiminden oluşur. Günümüz modern hukuk dilindeki karşılığı oranlama esası veya uluslararası terminolojideki adıyla pro-rata temporis ilkesidir. Kıstelyevm; bir işçinin mevzuattan, iş sözleşmesinden veya toplu iş sözleşmesinden (TİS) doğan bir hakkı ya da maddi menfaati tam olarak değil, yalnızca o hakk

SGK sisteminde SGK 46 çıkış kodu; işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak veya işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması durumunda uygulanır. İş hukukunda 46 kodu ile işten çıkarılan işçinin hakları, feshin dayandırıldığı bu ağır iddialar nedeniyle doğrudan kısıtlanmaktadır. Söz konusu bildirim, çalışanın kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı almasını engellediği gibi işsizlik maaşı başvurusunun da r

İş hayatında hem çalışanların geleceğe yönelik güvencesi hem de işverenlerin finansal planlamaları açısından en kritik parametrelerden biri olan kıdem tazminatı tavanı, 2026 yılının ikinci yarısı için yeniden belirlendi. Açıklanan yeni memur maaş katsayıları doğrultusunda, 01 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 döneminde uygulanacak yasal kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL olarak hesaplanmıştır. Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir? Kıdem tazminatı tavanı, bir işçinin iş sözleşmesi yasal o

İşsizlik maaşı alma şartları 2026: kimler alabilir, kaç gün prim gerekir, hangi SGK çıkış kodları uygundur, ne kadar ödenir ve nasıl başvurulur?

Serviste geçen sürenin çalışma süresinden sayılıp sayılamayacağına ve farazi çalışma sürelerine ilişkin bir rehber.

Anayasa'nın 50. maddesiyle güvence altına alınan en az 24 saatlik hafta tatili dinlenme hakkı, işçinin bedensel ve ruhsal sağlığının korunması açısından iş hukukunun emredici nitelikteki en temel yapı taşlarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesi ekseninde şekillenen bu çalışmamızda; hafta tatili ücretine ilişkin genel hususları, hak kazanma şartlarını, dava ve ispat aşamalarını ve hesaplama tekniklerini Yargıtay içtihatları doğrultusunda inceledik. İçindekiler:

İş sözleşmesi, temelini karşılıklı güven ilişkisinden alan ve işçinin işverene karşı sahip olduğu sadakat borcu ile hukuki güvenceye kavuşturulan bir hukuki ilişkidir. İşçinin dürüstlük kuralına ve sadakat yükümlülüğüne aykırı hareket etmesi, iş hukukunda tazminatsız fesih dahil en ağır yaptırımları barındıran SGK 46 kodu ile işten çıkarma sonucunu doğurabilmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-e bendi uyarınca; "İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yap

Çalışma hayatında taraflar arasındaki ilişkinin temel taşı "güven ve sadakat"tir. Bu temeli en derinden sarsan, telafisi ve affı çoğu zaman imkansız olan eylemlerin başında ise "işyerinde hırsızlık" iddiaları gelmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sisteminde 46 çıkış kodu, işverene iş sözleşmesini derhal, ihbarsız ve tazminatsız olarak feshetme yetkisi veren en ağır yaptırımlardan biridir. Ancak uygulamada, sırf kasa açığı çıktığı, şüpheli bir durum oluştuğu veya yeterli d