İçindekiler: 12/36 Çalışma Sistemi Nedir? 12/36 Sistemi Nasıl İşler? 12/36 Sisteminde Fazla Mesai Hesaplama Yöntemleri 12/36 Sisteminde Gece Çalışması ve 7,5 Saat Sınırı 12/36 Sisteminde Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretleri 12/36 Sisteminde Hafta Tatili Ücreti 12/36 Çalışma Sisteminde Yıllık İzin Kullanımı Nasıl Yapılır? 12/36 Sisteminde İşverenin Sorumluluğu 12/36 Sisteminde İşçinin Hakları ve Talep Edebileceği Alacak Kalemleri Sık Sorulan Sorular (SSS) Sonuç ve Değerlendi

İş Kanunu'nun 68. maddesinde tanımlandığı üzere ara dinlenmesi, işçinin günlük çalışma süresi içinde yemek, içmek ve dinlenmek gibi temel insani ihtiyaçlarını karşılayabilmesi için işverence verilmesi zorunlu olan bir zaman dilimidir. Bu süre, işçinin çalışma temposundan bir an olsun uzaklaşarak kendini yenilemesine olanak tanır. Bu yazımızda işçilerin mola hakları (ara dinlenme) ve süreleri detaylı olarak ele alınarak hem işçiler için hem de işçi avukatı ve işveren avukatı i

Kötüniyet tazminatı, iş güvencesi kapsamı dışında kalan çalışanların, işverenin fesih hakkını dürüstlük kuralına aykırı kullanmasına karşı sahip olduğu en önemli yasal güvencedir. Peki, hangi durumlarda bu tazminat talep edilebilir? Bu yazıda; kötüniyet tazminatı şartları, hesaplama yöntemleri ve güncel Yargıtay kararları ışığında tüm hukuki süreci detaylandırdık. İçindekiler: Kötüniyet Tazminatı Nedir?  Kötüniyet Tazminatının Yasal Dayanağı Nedir?  Kötüniyet Tazminatını Kiml

İçindekiler 14/34 Çalışma Sistemi Nedir? 14/34 Çalışma Sistemi Nasıl İşler? 14/34 Sisteminde Fazla Mesai Hesaplama Yöntemleri 14/34 Sisteminde Diğer Ücret ve Haklar 14/34 Çalışma Sisteminde Yıllık İzin Kullanımı Nasıl Yapılır? İşverenin Sorumlulukları ve İşçinin Hakları Sonuç ve Değerlendirme Sıkça Sorulan Sorular (SSS) 14/34 Çalışma Sistemi Nedir? 14/34 çalışma sistemi, işçinin 14 saatlik bir vardiya çalışmasının ardından 34 saat dinlenme (izin) yaptığı, toplamda 48 saatlik

Çalışma mevzuatımızda işçi sağlığının korunması esas olup, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve dayanak Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat Veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik  ile riskli iş kollarında mesai süreleri emredici hükümlerle sınırlandırılmıştır. Metal, kimya ve maden gibi ağır sanayi kollarında bu yasal sınırın aşılması, işçiler için özel nitelikli fazla mesai hesaplamalarını ve tazminat alacaklarını gündeme geti

Askere giden işçilerin hakları, çalışma hayatında en çok merak edilen konulardan biridir. Zorunlu veya bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan çalışanların kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin fesih usulü, işe geri dönüş hakkı (İş Kanunu m.31), işsizlik maaşı ve SGK askerlik borçlanması gibi birçok yasal güvencesi bulunmaktadır. İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı, askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan işçilerin mağduriyet yaşamamaları için kapsamlı düzenlemeler öngörmüştü

📑 İçindekiler: SGK İşten Çıkış Kodu Nedir ve Neden Önemlidir? SGK İşten Çıkış Kodu Nasıl Düzeltilir? İşveren Tarafından Düzeltme Süreci İşçi Tarafından Düzeltme Süreci (2025/8 Genelgesi) SGK İşten Çıkış Kodunun Düzeltilmesi Davası Hukuki Yarar Tartışması ve Yargıtay Kararları SGK İşten Çıkış Kodunun Düzeltilmesi Talebi Dilekçe Örneği Sık Sorulan Sorular (SSS) SGK işten çıkış kodu, bir çalışanın iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini gösteren ve işveren tarafından SGK’y

SGK işten çıkış kodları, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini gösteren resmi numaralardır. Her kod, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı haklarını etkiler. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan güncel tüm çıkış kodlarını, anlamlarını ve hak sonuçlarını bu rehberde bulabilirsiniz. SGK İşten Çıkış Kodu Nedir? İşveren veya işçi tarafından sona erdirilen her iş sözleşmesi, SGK’ya “işten ayrılış bildirgesi” ile bildirilir. Bu bildirgede yer alan çıkış

📑İçindekiler: 24/24 Çalışma Sistemi Nedir? 24/24 Sistemi Nasıl İşler? 24/24 Sisteminde Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır? 24/24 Sisteminde Gece Çalışması ve 7,5 Saat Sınırı 24/24 Sisteminde Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücretleri 24/24 Sisteminde Hafta Tatili Ücreti 24/24 Çalışma Sisteminde Yıllık İzin Kullanımı Nasıl Yapılır? İşverenin Sorumlulukları İşçinin Hakları ve Talep Edebileceği Alacak Kalemleri 24/24 Sistemine İlişkin Emsal Yargıtay Kararları Sık Sorulan Sorular (

📑İçindekiler: 24/48 Çalışma Sistemi Nedir? 24/48 Sistemi Nasıl İşler? 24/48 Çalışma Sisteminde Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır? 24/48 Çalışma Sisteminde Gece Çalışması ve 7,5 Saat Sınırı 24/48 Çalışma Sisteminde Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücretleri 24/48 Çalışma Sisteminde Hafta Tatili Ücretleri 24/48 Çalışma Sisteminde Yıllık İzin Kullanımı Nasıl Yapılır? İşverenin Sorumluluğu İşçinin Hakları ve Talep Edebileceği Alacaklar 24/48 Sistemine Dair Emsal Yargıtay Kararları