top of page
Ara

İşsizlik Maaşı Alma Şartları 2026: Kimler Alabilir, Nasıl Başvurulur?

  • Yazarın fotoğrafı: Av. Kaan Demir
    Av. Kaan Demir
  • 30 Haz
  • 7 dakikada okunur

İşsizlik maaşı alma şartları 2026 konulu lacivert kapak görseli – Demir & Aydın Hukuk Bürosu
İşsizlik Maaşı Alma Şartları

İşini kendi isteği dışında kaybeden sigortalı çalışanlar için işsizlik maaşı, iş ararken nefes aldıran geçici bir gelir desteğidir. Peki bu destekten kimler yararlanabilir, hangi SGK çıkış kodları uygundur ve nasıl başvurulur?

Kısa cevap: İşsizlik maaşı alabilmek için dört şart birlikte sağlanmalıdır: işten kendi istek ve kusurunuz dışında ayrılmış olmak, işten çıkıştan önceki son 120 günde hizmet akdine tabi çalışmak, son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve fesihten sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmak.

1- İşsizlik Maaşı (Ödeneği) Nedir?

İşsizlik maaşının kanundaki adı "işsizlik ödeneği"dir. Bir iş sözleşmesine bağlı olarak çalışırken kendi iradesi ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalıya, yasadaki koşulları sağlaması hâlinde belirli bir süre boyunca yapılan ödemedir. Dayanağı 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'dur ve ödeme, İŞKUR (Türkiye İş Kurumu) tarafından İşsizlik Sigortası Fonu'ndan yapılır. Amacı, kişi yeni bir iş ararken temel ihtiyaçlarını karşılamasına yardımcı olmaktır.


2- İşsizlik Maaşı Alma Şartları Nelerdir?

İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için şu dört koşul aynı anda gerçekleşmelidir:

  1. İşsizliğin kişinin kendi isteği ve kusuru dışında ortaya çıkmış olması

  2. İş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün boyunca hizmet akdine tabi olmak

  3. Fesihten önceki son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak

  4. İş sözleşmesinin feshinden sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmak


2.1- Hizmet Akdinin Sona Erme Biçimi

Şartların en kritiği, işten ayrılışın "nasıl" gerçekleştiğidir; çünkü ödenek hakkı, kişinin iradesi dışındaki sona erme hâllerine tanınır. 4447 sayılı Kanun'un 51. maddesi, hangi fesih biçimlerinin hak doğurduğunu sayar: işverenin bildirim sürelerine uyarak yaptığı fesih, işçinin ya da işverenin haklı nedene dayanan feshi (sağlık, zorlayıcı sebepler gibi), belirli süreli sözleşmenin süresinin dolması, işyerinin el değiştirmesi/kapanması veya niteliğinin değişmesi ve özelleştirme kapsamında işsiz kalma bunlar arasındadır. İstifa ile işçinin kusuru nedeniyle işverence yapılan (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) fesih ise kural olarak hak doğurmaz. Bu biçimler pratikte SGK çıkış kodlarıyla ifade edilir; ayrıntı için aşağıdaki çıkış kodları bölümüne bakın.


2.2- Prim Gün Şartı

İki ölçüt birlikte aranır: son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve işten ayrılmadan önceki 120 günün hizmet akdine tabi olarak geçirilmiş olması. Ödediğiniz toplam prim gün sayısı yalnızca hak kazanmayı değil, maaşı kaç ay alacağınızı da belirler.


2.3- Başvuru Süresi ve Şekli

Başvuru, fesihten sonraki 30 gün içinde yapılmalıdır. Mücbir sebepler dışında bu süre aşılırsa, geç kalınan gün sayısı toplam hak sahipliği sürenizden düşülür; yani daha kısa süre maaş alırsınız. Bu nedenle işten ayrılır ayrılmaz başvuru önemlidir.


3- Hangi SGK Çıkış (İşten Ayrılış) Kodları İşsizlik Maaşına Uygundur?

SGK işten çıkış kodu, iş sözleşmesinin hangi nedenle ve hangi tarafça sona erdirildiğini gösteren bir numaradır. Bu kod, işsizlik maaşına hak kazanıp kazanmadığınızı doğrudan belirlediği için işten ayrılırken bordroya işlenen kodu mutlaka kontrol etmelisiniz. Aşağıdaki tabloda sık karşılaşılan kodların ödenek bakımından durumu özetlenmiştir:

Çıkış Kodu

Fesih / Ayrılış Nedeni

İşsizlik Maaşına Uygun mu?

4

Belirsiz süreli sözleşmenin işverence haklı sebep gösterilmeden feshi

Uygun

5

Belirli süreli sözleşmenin süresinin dolması

Uygun

12

Askerlik

Uygun (askerlik dönüşü)

15

Toplu işçi çıkarma

Uygun

17

İşyerinin kapanması

Uygun

18

İşin sona ermesi

Uygun

23

İşçinin zorunlu nedenle feshi

Uygun

24

İşçinin sağlık nedeniyle feshi

Uygun

25

İşçinin, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle feshi

Uygun

27

İşverenin zorunlu neden veya tutukluluk nedeniyle feshi

Uygun

28

İşverenin sağlık nedeniyle feshi

Uygun

1–2

Deneme süreli sözleşmenin feshi

Uygun değil

3

İstifa (sözleşmenin işçi tarafından feshi)

Uygun değil

8

Emeklilik (yaşlılık) / toptan ödeme

Uygun değil

42–50

İşçinin kusuruna dayalı (ahlak ve iyi niyete aykırılık) işveren feshi

Uygun değil

Bu liste sık kullanılan kodları kapsar; mevzuatta kodlar 1'den 50'ye kadar tanımlıdır. Çıkış kodunun yanlış veya eksik girilmesi, hak ettiğiniz ödeneği alamamanıza yol açabilir. Böyle bir durumda kodun düzeltilmesini talep edebilir, gerekirse hukuki yola başvurabilirsiniz; tereddüt hâlinde bir uzmana danışmanız faydalı olur.


4- Kimler İşsizlik Maaşı Alamaz?

Aşağıdaki durumlarda işsizlik ödeneği bağlanmaz:

  • Kendi isteğiyle istifa edenler (kod 3)

  • Emeklilik (yaşlılık aylığı) veya toptan ödeme nedeniyle ayrılanlar (kod 8)

  • Deneme süresi içinde sözleşmesi feshedilenler (kod 1–2)

  • Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işten çıkarılanlar (kod 42–50)

  • 600 gün prim, 120 gün hizmet akdine tabi olma veya 30 gün içinde başvuru şartlarını sağlamayanlar

  • Başvuru sırasında iş sözleşmesi grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıda olanlar


5- İşsizlik Maaşı Ne Kadar? Nasıl Hesaplanır? (2026)

Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançlarına göre bulunan günlük ortalama brüt kazancın %40'ı olarak hesaplanır. Ancak bu tutarın bir tavanı vardır: aylık ödenek, brüt asgari ücretin %80'ini aşamaz. Ödenekten damga vergisi dışında herhangi bir vergi veya kesinti yapılmaz.

Hesap pratikte şöyle ilerler: son dört ayın brüt kazançları toplanır, 120'ye bölünerek günlük ortalama brüt kazanç bulunur ve bu tutarın %40'ı günlük ödenek olarak belirlenir; aylık karşılığı tavanı aşıyorsa tavandan ödenir.

2026 yılı için İŞKUR'un örnek hesaplaması şöyledir (damga vergisi düşülmüş net tutarlar):

Son 4 ayın aylık brüt ortalaması

Hesaplanan aylık ödenek

Ödenecek (net) tutar

33.030 TL (asgari ücretle çalışan)

13.212 TL

13.111,72 TL

55.000 TL

22.000 TL

21.833,02 TL

80.000 TL

26.424 TL (tavan)

26.223,44 TL

Buna göre 2026'da en düşük işsizlik maaşı yaklaşık 13.110 TL, en yüksek işsizlik maaşı ise yaklaşık 26.220 TL düzeyindedir. Yüksek kazançlı bir çalışanda dahi ödenek, asgari ücrete bağlı tavanı (örnekte 26.424 TL) aşamaz.


6- İşsizlik Maaşı Kaç Ay / Kaç Gün Ödenir?

Ödeneğin süresi, son üç yıldaki prim gün sayısına göre belirlenir:

Prim gün sayısı

Ödeme süresi

Yaklaşık karşılığı

600 gün

180 gün

6 ay

900 gün

240 gün

8 ay

1080 gün

300 gün

10 ay

7- İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır? Başvuru ve Belgeler

Başvuru, fesihten sonraki 30 gün içinde şu kanallardan yapılabilir: en yakın İŞKUR birimine şahsen giderek, iskur.gov.tr üzerinden, e-Devlet'ten ya da İŞKUR Mobil uygulamasından. Başvuru sırasında genellikle kimlik (nüfus cüzdanı), işten ayrılış bildirgesi, işsizlik maaşı başvuru formu ve ödemenin yatacağı banka IBAN bilgisi istenir. Başvurunun kişinin kendisi tarafından yapılması gerekir; vekâletname ile başvuru kabul edilmez.


Başvurular, talebi izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır. Ödeme her ayın beşinde aylık olarak yapılır; tutar, kişinin IBAN'ına, IBAN yoksa PTTBank aracılığıyla aktarılır. Ödeme tarihini öne çekme yetkisi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndadır.


8- İşsizlik Maaşı Hangi Durumlarda Kesilir?

Aşağıdaki hâllerde ödenek tekrar başlatılmamak üzere kesilir:

  • İŞKUR'un teklif ettiği, mesleğe ve eski işin koşullarına yakın, ikamet edilen belediye sınırları içindeki bir işi haklı bir neden olmadan reddetmek

  • Ödenek alınan dönemde kayıt dışı (sigortasız) çalışıldığının denetimlerde tespit edilmesi

Şu durumda ise ödenek, ilgili tarih itibarıyla kesilir:

  • Ödenek sürerken herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almaya başlamak (emeklilik)


Bazı hâllerde ise kesinti geçicidir; neden ortadan kalkınca ödeme yeniden başlar (toplam hak sahipliği süresini geçmemek üzere): İŞKUR'un önerdiği meslek eğitimini haklı neden olmadan reddetmek veya yarıda bırakmak, Kurumun çağrılarına zamanında yanıt vermemek ya da istenen belgeleri süresinde sunmamak.


Ayrıca ödenek alırken şu değişiklikler 15 gün içinde İŞKUR'a veya Alo 170'e bildirilmelidir: adres değişikliği, yaşlılık aylığı alınması, sağlık raporuyla istirahat, silahaltına alınma, yurt dışına çıkış, bir işte çalışmaya başlama ve mahkeme kararıyla işe iade. Kişinin kusuru veya beyanındaki eksiklik nedeniyle yapılan fazla ödemeler, yasal faiziyle birlikte geri alınır.


9- İşsizlik Maaşı Alırken Sağlanan Diğer Haklar

İşsizlik ödeneği yalnızca nakit destekten ibaret değildir. Hak sahiplerine ayrıca şu hizmetler sunulur: ödenek alınan günler için genel sağlık sigortası primlerinin Fon tarafından karşılanması (bu sayede kişi ve bakmakla yükümlü olduğu yakınları sağlık hizmetlerinden yararlanabilir), yeni bir iş bulma desteği ve meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimleri.


10- İşsizlik Maaşı Yeniden Başlatılır mı?

Evet. Ödenek süresi dolmadan yeniden işe girip, yeni bir ödenek hakkı için gereken şartları sağlayamadan tekrar işsiz kalırsanız, önceden hak ettiğiniz sürenin kalan kısmı bitene kadar ödenek almaya devam edebilirsiniz; kalan kısım, İŞKUR'a başvurduğunuz tarihten itibaren ödenir. Buna karşılık şartları yeniden sağlayarak işsiz kalırsanız, yalnızca bu yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar ödenek bağlanır.


11- Sonuç / Öne Çıkanlar

  • İşsizlik maaşı için dört şart aranır: irade dışı işsizlik, son 120 gün hizmet akdine tabi olma, son 3 yılda 600 gün prim ve 30 gün içinde başvuru.

  • Hak, ayrılışın biçimine bağlıdır; SGK çıkış kodu belirleyicidir. İstifa ve işçinin kusuruna dayalı fesih kural olarak hak doğurmaz.

  • Ödenek, son 4 ayın günlük ortalama brüt kazancının %40'ıdır ve brüt asgari ücretin %80'ini aşamaz.

  • Süre prim gününe göre 6, 8 veya 10 aydır.

  • Başvuru e-Devlet, İŞKUR Mobil, iskur.gov.tr veya şahsen yapılır; ödeme her ayın 5'inde gerçekleşir.


12- Sıkça Sorulan Sorular


1)İşsizlik maaşı için kaç gün prim gerekir?

Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş ve son 120 gün hizmet akdine tabi çalışılmış olması gerekir.


2)İstifa edersem işsizlik maaşı alabilir miyim?

Kural olarak hayır. İstifa (kod 3) iradeyle ayrılma sayıldığı için ödenek hakkı doğurmaz; istisnai haklı nedenle fesih değerlendirmeleri çıkış koduna ve dosyaya göre ayrıca incelenir.


3)Hangi SGK çıkış kodları işsizlik maaşına uygundur?

Başta 4 ve 5 olmak üzere 12 (askerlik dönüşü), 15, 17, 18, 23, 24, 25, 27 ve 28 gibi kodlar uygundur; 1–2, 3 (istifa), 8 (emeklilik) ve 42–50 uygun değildir.


4)Çıkış kodum yanlış girildiyse ne yapabilirim?

Yanlış kod ödenek hakkınızı etkileyebilir. Kodun düzeltilmesini talep edebilir, sonuç alamazsanız hukuki yola başvurabilirsiniz.


5)İşsizlik maaşı başvurusu kaç gün içinde yapılmalı?

Fesihten sonraki 30 gün içinde. Mücbir sebep dışında geç başvurursanız, geciken günler toplam ödenek sürenizden düşülür.


6)İşsizlik maaşı kaç ay ödenir?

600 gün primde 6 ay, 900 günde 8 ay, 1080 günde 10 ay.


7)İşsizlik maaşı ne kadar, nasıl hesaplanır?

Son 4 ayın günlük ortalama brüt kazancının %40'ı kadardır ve brüt asgari ücretin %80'ini geçemez. 2026'da yaklaşık 13.110–26.220 TL aralığındadır.


8)İşsizlik maaşına e-Devlet'ten başvurulur mu?

Evet. e-Devlet, İŞKUR Mobil, iskur.gov.tr veya en yakın İŞKUR birimine şahsen başvuru yapılabilir.


9)Emekli olunca işsizlik maaşı alınır mı?

Hayır. Yaşlılık aylığı almaya başlamak ödeneğin kesilme nedenidir; emeklilik (kod 8) hak doğurmaz.


10)İşsizlik maaşı alırken işe başlarsam ne olur?

Bir işte çalışmaya başlamak ödeneğin kesilmesine yol açar ve bu durum 15 gün içinde İŞKUR'a bildirilmelidir.



Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Tutarlar ve şartlar mevzuat ile asgari ücrete bağlı olarak değişebilir; güncel durum için İŞKUR'un resmi kaynaklarına başvurun. Son güncelleme: [30.06.2026].


bottom of page