SGK İşten Çıkış Kodları (2026): Güncel Kod Listesi ve Anlamları

SGK işten çıkış kodları, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini gösteren resmi numaralardır. Her kod, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı haklarını etkiler. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan güncel tüm çıkış kodlarını, anlamlarını ve hak sonuçlarını bu rehberde bulabilirsiniz.

SGK İşten Çıkış Kodu Nedir?

İşveren veya işçi tarafından sona erdirilen her iş sözleşmesi, SGK’ya “işten ayrılış bildirgesi” ile bildirilir. Bu bildirgede yer alan çıkış kodu, fesih nedenini resmî olarak tanımlar. Doğru kodun seçilmesi hem işçi haklarının korunması hem de işverenin idari yaptırımdan kaçınması açısından büyük önem taşır.

2026 Güncel SGK İşten Çıkış Kodları Nelerdir?

Kod	İşten Çıkış Nedeni
1	Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi.
2	Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi.
3	Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). İşçi kendi isteğiyle ayrılmıştır.
4	Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshi.
5	Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin bitimi. Süre dolunca kendiliğinden sona ermiştir.
8	Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle işten ayrılış.
9	Malulen emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi.
10	İşçinin ölümü nedeniyle sözleşmenin sona ermesi.
11	İş kazası sonucu ölüm. İşçinin ölümü SGK tarafından iş kazası sayılmıştır.
12	İşçinin askerlik görevini yerine getirmek üzere işten ayrılması.
13	Kadın işçinin evlenmesi nedeniyle işten ayrılması. Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde feshedilmişse kıdem hakkı vardır.
14	Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması. Sigortalılık süresi ve prim gün sayısı tamamlanmıştır.
15	Toplu işçi çıkarma kapsamında yapılan fesihler.
16	Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli.
17	İşyerinin kapanması veya faaliyetin tamamen sona ermesi nedeniyle fesih.
18	Belirli bir işin sona ermesi. Örneğin inşaat veya proje bitimi.
19	Mevsim bitimi. Mevsimlik iş sona ermiş, bir sonraki sezon tekrar işe alınması mümkündür.
20	Kampanya bitimi. Kampanya dönemi sona ermiş, iş akdi askıya alınmıştır.
21	Statü değişikliği. Örneğin işçinin şirkete ortak olması veya sigortalılık statüsünün değişmesi.
22	Diğer nedenler. Yukarıdaki kodlara girmeyen özel nedenlerle işten ayrılış.
23	İşçi tarafından zorlayıcı nedenlerle fesih. Örneğin işin bir haftadan fazla durması gibi sebepler.
24	İşçi tarafından sağlık nedenleriyle fesih. Sağlık raporu ile belgelenmelidir.
25	İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih.
26	Disiplin kurulu kararı ile iş sözleşmesinin feshi.
27	İşveren tarafından zorunlu nedenlerle veya tutukluluk nedeniyle fesih.
28	İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih. İşçinin sağlık durumunun işe engel hale gelmesi.
30	Vize süresinin bitimi. İş sözleşmesi, idari vize veya geçici izin süresine bağlı olarak sona ermiştir.
31	Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi isteği ve kusuru dışında fesih.
32	4046 sayılı Kanun’un 21. maddesi uyarınca özelleştirme nedeniyle fesih.
33	Gazeteci tarafından iş sözleşmesinin feshi. Basın İş Kanunu kapsamında uygulanır.
34	İşyerinin devri veya işin/niteliğin değişmesi nedeniyle işten ayrılış.
35	6495 sayılı Kanun nedeniyle devlet memurluğuna geçiş.
36	KHK ile işyerinin kapatılması. Olağanüstü hal kararıyla kapatılan işyerlerinde kullanılır.
37	KHK ile kamu görevinden çıkarma.
38	Doğum nedeniyle işten ayrılma. Kadın sigortalının doğum yapması sebebiyle fesih.
39	696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçiş. Alt işveren işçisinin kadroya alınması.
40	696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçememe (örneğin yaş veya emeklilik nedeniyle).
41	SGK tarafından re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler. SGK kendi kararıyla tescil siler.
42	İş sözleşmesi yapılırken gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde işvereni yanıltma.
43	İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
44	İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
45	İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.
46	İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
47	İşçinin işyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
48	İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
49	İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
50	İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

SGK Çıkış Kodu 1 Nedir?

Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi.

SGK Çıkış Kodu 2 Nedir?

Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi.

SGK Çıkış Kodu 3 Nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa).

SGK Çıkış Kodu 4 Nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi.

SGK Çıkış Kodu 5 Nedir?

Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin bitimi nedeniyle sona ermesi.

SGK Çıkış Kodu 8 Nedir?

Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle işten ayrılma.

SGK Çıkış Kodu 9 Nedir?

Malulen emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi.

SGK Çıkış Kodu 10 Nedir?

İşçinin vefatı nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi.

SGK Çıkış Kodu 11 Nedir?

İş kazası sonucu ölüm nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi.

SGK Çıkış Kodu 12 Nedir?

İşçinin askerlik görevini yerine getirmek üzere işten ayrılması.

SGK Çıkış Kodu 13 Nedir?

Kadın işçinin evlenmesi nedeniyle işten ayrılması.

SGK Çıkış Kodu 14 Nedir?

Emeklilik için yaş dışındaki diğer şartların tamamlanması nedeniyle fesih.

SGK Çıkış Kodu 15 Nedir?

Toplu işçi çıkarma kapsamında yapılan fesih.

SGK Çıkış Kodu 16 Nedir?

Sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakledilmesi.

SGK Çıkış Kodu 17 Nedir?

İşyerinin kapanması veya faaliyetin sona ermesi nedeniyle fesih.

SGK Çıkış Kodu 18 Nedir?

Belirli bir işin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesinin bitirilmesi.

SGK Çıkış Kodu 19 Nedir?

Mevsimlik işlerin sona ermesi (mevsim bitimi) nedeniyle işten ayrılma.

SGK Çıkış Kodu 20 Nedir?

Kampanya bitimi nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi.

SGK Çıkış Kodu 21 Nedir?

Statü değişikliği (örneğin işçinin ortak olması) nedeniyle çıkış verilmesi.

SGK Çıkış Kodu 22 Nedir?

Diğer nedenlerle işten ayrılış (belirli bir kategoriye girmeyen haller).

SGK Çıkış Kodu 23 Nedir?

İşçi tarafından zorunlu nedenlerle iş sözleşmesinin feshi.

SGK Çıkış Kodu 24 Nedir?

İşçi tarafından sağlık nedeniyle iş sözleşmesinin feshi.

SGK Çıkış Kodu 25 Nedir?

İşçi tarafından, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih.

SGK Çıkış Kodu 26 Nedir?

Disiplin kurulu kararı sonucu iş sözleşmesinin feshedilmesi.

SGK Çıkış Kodu 27 Nedir?

İşveren tarafından zorunlu nedenlerle veya işçinin tutukluluğu nedeniyle fesih.

SGK Çıkış Kodu 28 Nedir?

İşveren tarafından sağlık nedeniyle iş sözleşmesinin feshi.

SGK Çıkış Kodu 29 Nedir?

SGK Çıkış Kodu 29, geçmişte işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini haklı sebeple derhal feshetmesi durumunda kullanılan koddur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II. maddesinde düzenlenen bu hâller; hırsızlık, devamsızlık, sataşma, güveni kötüye kullanma, işverene hakaret veya sır ifşası gibi davranışları kapsıyordu. Ancak bu kodun, bütün bu farklı fiilleri tek başlık altında toplaması uygulamada önemli sorunlar doğurdu. İşverenler tarafından kötüye kullanılarak haksız fesihlerde dahi işçinin “ahlak nedeniyle çıkarıldığı” şeklinde bildirim yapılması, işçinin hem işsizlik maaşı hakkını kaybetmesine hem de sicilinde damgalayıcı bir kayıt oluşmasına neden oluyordu. Bu gerekçelerle, Sosyal Güvenlik Kurumu 16 Nisan 2021 tarihli 2021/9 sayılı Genelge ile Kod 29’u yürürlükten kaldırmıştır. Aynı genelgeyle, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II. maddesindeki her bent için ayrı ayrı yeni kodlar (42–50 arası) tanımlanmıştır. Böylece “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” gerekçesi artık tek bir kod altında değil; örneğin hırsızlık (Kod 46), devamsızlık (Kod 48), cinsel taciz (Kod 44), işverene hakaret (Kod 43) gibi somut alt nedenlerle bildirilmektedir. Bu düzenleme sayesinde işten çıkış bildirgelerinde şeffaflık ve doğruluk sağlanmış, hem işçinin hak kaybı hem de işverenin keyfi işlem riski azaltılmıştır. Sonuç olarak, Kod 29 artık SGK sisteminde kullanılmamaktadır. Yerine getirilen 42–50 numaralı kodlar sayesinde fesih nedenleri ayrıntılı biçimde açıklanmakta, her durum ilgili kanun bendine dayandırılmakta ve işten çıkarılan çalışanın haklarının daha objektif biçimde değerlendirilebilmesi amaçlanmaktadır.

SGK Çıkış Kodu 30 Nedir?

Vize süresinin bitimi nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi.

SGK Çıkış Kodu 31 Nedir?

Borçlar, Sendikalar, Grev ve Lokavt Kanunları kapsamında kendi isteği ve kusuru dışında fesih.

SGK Çıkış Kodu 32 Nedir?

4046 sayılı Kanun’un 21. maddesine göre özelleştirme nedeniyle fesih.

SGK Çıkış Kodu 33 Nedir?

Gazeteci tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi.

SGK Çıkış Kodu 34 Nedir?

İşyerinin devri veya işin/niteliğin değişmesi nedeniyle fesih.

SGK Çıkış Kodu 35 Nedir?

6495 sayılı Kanun gereği devlet memurluğuna geçiş.

SGK Çıkış Kodu 36 Nedir?

KHK ile işyerinin kapatılması.

SGK Çıkış Kodu 37 Nedir?

KHK ile kamu görevinden çıkarılma.

SGK Çıkış Kodu 38 Nedir?

Doğum nedeniyle işten ayrılma.

SGK Çıkış Kodu 39 Nedir?

696 sayılı KHK kapsamında kamu işçiliğine geçiş.

SGK Çıkış Kodu 40 Nedir?

696 sayılı KHK kapsamında kamu işçiliğine geçememe nedeniyle fesih.

SGK Çıkış Kodu 41 Nedir?

SGK tarafından re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenmesi.

SGK Çıkış Kodu 42 Nedir?

İş sözleşmesi yapılırken gerekli vasıf ve şartlara sahip olmadığı halde işvereni yanıltma.

SGK Çıkış Kodu 43 Nedir?

İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.

SGK Çıkış Kodu 44 Nedir?

İşverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunmak.

SGK Çıkış Kodu 45 Nedir?

İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.

SGK Çıkış Kodu 46 Nedir?

İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. Detaylı bilgi için 46 Kodu ile İşten Çıkarılan İşçinin Hakları başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz.

SGK Çıkış Kodu 47 Nedir?

İşyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemek.

SGK Çıkış Kodu 48 Nedir?

İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. Detaylı bilgi için 48 Kodu ile İşten Çıkarılan İşçinin Hakları başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz.

SGK Çıkış Kodu 49 Nedir?

İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. Detaylı bilgi için 49 Kodu ile İşten Çıkarılan İşçinin Hakları başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz.

SGK Çıkış Kodu 50 Nedir?

İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. Detaylı bilgi için 50 Kodu ile İşten Çıkarılan İşçinin Hakları başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz.

Sonuç ve Değerlendirme

SGK işten çıkış kodu, işten ayrılış sürecinde yalnızca idari bir bilgi değil, aynı zamanda tazminat, işsizlik ödeneği ve işçi hakları açısından belirleyici bir unsurdur.Yanlış seçilen bir kod, işçinin işsizlik maaşı alamamasına veya tazminat hakkını kaybetmesine yol açabilir.Bu nedenle fesih işlemleri yapılmadan önce hem işçi hem de işveren açısından hukuki durum mutlaka İş Hukuku avukatı tarafından değerlendirilmelidir. Aryıca ayrıntılı bilgi için SGK işten çıkış kodu nasıl düzeltilir adlı makalemizi inceleyebilirsiniz.

Yasal Uyarı

Bu içerik, genel bilgilendirme amacı taşır. Somut olayın özelliklerine göre farklı sonuçlar doğabilir. Kesin hukuki görüş ve işlem için iş hukuku avukatına başvurmanız önerilir.