İşe Başlatmama Tazminatı Hesaplama 2026 (Brüt-Net)

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, feshin geçersizliğine hükmedilen işe iade davalarında, kesinleşen karara rağmen işçinin işe başlatılmaması halinde, işverence işçiye en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ödenmesi gerekir. Aşağıdaki hesaplama robotu; dava tarihindeki temel brüt ücret üzerinden mahkemece takdir edilen bu tazminat tutarını hesaplar. Ayrıca bu tazminatın tabi olduğu yasal muafiyetleri gözeterek, elinize geçecek net tutarı gösterir.

İşe Başlatmama Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İşe başlatmama tazminatı, işverenin işe iade kararını uygulamamasının bir yaptırımıdır. Hesaplamada şu hususlar esas alınır:

• Temel (Çıplak) Brüt Ücret: Hesaplama, işçinin davanın açıldığı tarihteki temel brüt ücreti üzerinden yapılır. Bu tazminatın hesabında, boşta geçen süre ücretinden farklı olarak sosyal haklar (yemek, ikramiye vb.) dikkate alınmaz.

• Tazminat Miktarı (Ay): Mahkeme kararında belirtilen, işçinin kıdemine ve fesih sebebine göre belirlenen 4 ile 8 ay arasındaki süre baz alınır.

  
  

Brüt İşe Başlatmama Tazminatı Nasıl Nete Çevrilir?

İşe başlatmama tazminatı, vergi kanunları ve SGK mevzuatı açısından istisnai bir korumaya sahiptir. Yukarıdaki hesaplama aracı, brüt tutardan net tutara geçerken şu yasal kuralları uygular:

• Gelir Vergisi ve SGK Muafiyeti: 193 sayılı GVK m. 25/1-b ve 5510 sayılı Kanun m. 80 uyarınca bu tazminat kaleminden gelir vergisi ve SGK primi kesintisi yapılmaz.

• Sadece Damga Vergisi: Toplam brüt tutar üzerinden yalnızca binde 7,59 (0,00759) oranında damga vergisi kesilir.

YASAL UYARI

İşbu işe başlatmama tazminatı hesaplama robotu, kullanıcıları genel çerçevede bilgilendirmek ve mahkeme kararlarının uygulanması aşamasında oluşabilecek muhtemel net tutarlar hakkında fikir vermek amacıyla hazırlanmıştır. Hesaplama sonuçları; resmi bir belge, hukuki mütalaa veya kesin bir yargı kararı niteliği taşımamaktadır. İşe başlatmama tazminatının netleştirilmesi süreci; dava tarihindeki temel ücretin tespiti, mahkemece takdir edilen ay sayısı ve güncel damga vergisi oranları gibi değişkenlere bağlıdır. Hesaplama aracının kullanımından kaynaklanabilecek veri girişi hataları veya eksik bilgilendirmelerden doğacak sorumluluk kullanıcıya aittir. Hak kaybına uğramamak ve hesaplamaların güncel Yargıtay pratiklerine uygunluğunu sağlamak adına, sürecin mutlaka uzman bir işçi avukatı ile birlikte yürütülmesi tavsiye edilir.