Yıllık İzinden Sayılmayan Günler Nelerdir? (2026)

Anayasal güvence altında bulunan, sözleşmeyle feragat edilmesi veya iş ilişkisi sürerken nakdi ücrete dönüştürülmesi mümkün olmayan yıllık ücretli izin hakkı, iş hukukunun temel yapı taşlarındandır. Bu yazımızda; 4857 sayılı İş Kanunu ve güncel Yargıtay içtihatları çerçevesinde, uygulamada en çok uyuşmazlığa konu olan yıllık izin hesabında dikkate alınmayacak (izinden sayılmayan) günler, resmi ve dini tatiller, arife günleri ile cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izindeki hukuki durumunu ele alıyoruz.

Yıllık İzin Hesabında İzinden Sayılmayan Günler Nelerdir?

İşçinin dinlenme hakkını tam ve eksiksiz kullanabilmesi adına 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesi ile Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği emredici kurallar getirmiştir. Yasaya göre; yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine rastlayan bazı özel ve resmi tatil günleri izin süresinden sayılamaz ve kullanılmış izinden düşülemez. Mevzuat ve yerleşik Yargıtay içtihatları doğrultusunda, yıllık izin hesabı yapılırken bakiye süreden dışlanması gereken günler şunlardır:

• UBGT Günleri

• Hafta Tatili Günleri

• Mazeret, Dinlenme ve Hastalık İzinleri

• Ücretsiz Yol İzni

Ulusal Bayramlar, Genel Tatiller (UBGT) ve Arife Günleri Yıllık İzinden Düşülür Mü?

İşçinin fiilen yıllık izinde olduğu tarihler arasına denk gelen 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı gibi ulusal bayramlar ile dini ve milli bayramları kapsayan genel tatil günleri, kullanılmış yıllık izinden sayılamaz.

• Arife Günlerinin Durumu: Yargıtay uygulamalarına göre, genel tatil sürelerine dahil olan yarım günlük arife günleri dahi izin süresinden düşülemez.

• Ramazan veya Kurban Bayramı arife günlerine rastlayan yarım günlük tatil süreleri mahkemelerce tespit edilerek, yıllık izin hesabı yapılırken bu yarım gün dışlanmalı ve bakiye süre alacak hesabına dahil edilmelidir.

Hafta Tatili (Pazar Günü) Yıllık İzin Süresinden Sayılır Mı?

İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saatlik çalışma süresinin doldurulmasının ardından işçiye verilmesi gereken kesintisiz 24 saatlik süre yasal "hafta tatilidir" ve bu gün yaygın olarak Pazar günüdür.

• İşçinin yıllık iznini fiilen kullandığı döneme rastlayan yasal hafta tatilleri (Pazar günleri), kullanılan yıllık izin süresinden net olarak dışlanmalıdır.

• Hafta İçi Hafta Tatili Kullananlar: Eğer işçinin hafta tatili Pazar günü değil de hafta içine rastlıyorsa, ilgili günün yıllık izinden düşülmesi gerekmektedir. Örneğin; 7 günlük çalışma dilimi içerisinde işçi şayet Çarşamba günleri hafta tatili yapıyorsa, yıllık izin süresi hesaplanırken Çarşamba günleri izin bakiyesinden eksiltilemez.

Cumartesi Günü Yıllık İzinden Sayılır Mı?

Cumartesi günlerinin yıllık izin hesabında dikkate alınıp alınmayacağı hususu, işyerindeki iş veya toplu iş sözleşmelerinin hükümlerine göre farklılık gösterir.

• Kural (Cumartesi İş Günüdür): İş Kanunu'nda aksine bir düzenleme bulunmadığından, kural olarak Cumartesi günü bir "iş günü" kabul edilir. İşçi hafta içi 5 gün çalışıp Cumartesi günleri fiilen çalışmıyor (akdi tatil yapıyor) olsa bile, Cumartesi günleri kural olarak yıllık ücretli izin süresine dahil edilir ve izin hakkından düşülür.

• İstisna (Sözleşmeyle Hafta Tatili İlan Edilmesi): Şayet taraflar arasındaki iş sözleşmesi veya Toplu İş Sözleşmesi (TİS) ile Cumartesi günü açıkça "hafta tatili" olarak belirlenmişse, bu durumda hem Cumartesi hem de Pazar günleri yıllık izin süresinden sayılmaz ve işçinin izin bakiyesinden düşülmez.

Mazeret İzni, Sağlık Raporu ve Ücretsiz Yol İzni Yıllık İzne Mahsup Edilir Mi?

İşveren tarafından işçiye yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli veya ücretsiz izinler ile dinlenme ve hastalık izinleri, işçinin hak ettiği yıllık ücretli izne mahsup edilemez. Yıllık izin bakiyesinden kesinlikle düşülemeyecek diğer haller şunlardır:

• İşçinin kanuni hakkı olan evlilik, doğum veya ölüm (cenaze) izinleri gibi mazeret izinleri,

• Hekim raporuyla belgelendirilen ve istirahatle geçirilen geçici iş göremezlik (sağlık raporu) süreleri,

• Yıllık iznini işyerinin bulunduğu şehirden başka bir ilde geçirecek işçiye, talep etmesi halinde kanunen verilmesi zorunlu olan 4 güne kadar ücretsiz yol izni süreleri.

Emsal Yargıtay Kararları

İmzası İnkâr Edilmeyen İzin Formlarındaki İzinlerin Hesaplamadan Düşülmesi Gereği

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2023/397, K. 2023/1163, T. 29.11.2023

"İmzası inkar edilmeyen izin formlarının incelenmesinde bir kısmında iznin türü bölümünde "yıllık izin" yazılı olduğu, bir kısmında ise "aylık izin" kutucuğunun işaretli olduğu görülmüş olup belgelerin altındaki imzalar davacı tarafından inkar edilmemiştir. O hâlde davacının imzasının bulunduğu ve yıllık izin belgesi olduğu tespit edilen belgelerdeki izinlerin kullanıldığı davalı tarafça ispatlanmış olmakla kullanılan bu izinlerin yıllık izin ücretinin hesaplanmasında yıllık izin süresinden düşülmesi gerekmektedir."

Cumartesi Günlerinin İş Günü Kabul Edilerek Yıllık İzin Kapsamından Çıkarılamayacağı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2023/1457, K. 2023/4838, T. 03.04.2023

"Diğer yandan, 4857 sayılı Kanun'un 46 ncı ve 63 üncü maddelerine göre hafta tatili haftalık 45 saatlik çalışmadan sonraki 24 saatlik bir gündür. Bu nedenle kural olarak cumartesi ... günüdür. Akdi tatil günü olarak cumartesi günleri yıllık izin süresine eklenmez. Başka bir anlatımla, cumartesi günleri akdi tatil günü olarak işçi çalışmadığı takdirde yıllık ücretli izin süresine ilişkin hesapta hafta tatili olarak değerlendirilemez. ... veya toplu ... sözleşmeleriyle cumartesi ve pazar günleri hafta tatili günü olarak belirlenmişse, 4857 sayılı Kanun'un 56 ncı maddesinin beşinci fıkrası gereği her iki ... yıllık izin sürelerinden sayılmaz. Başka bir anlatımla yıllık izin kullanma dönemi içindeki cumartesi ve pazar günleri kullanılan izin süresinden düşülür. Ancak ... veya toplu ... sözleşmesinde hafta tatiline eklenen bu cumartesi gününün yıllık izin hesabında ... günü olarak sayılacağı veya izin süresinden düşülmeyeceği şeklinde açık bir kural mevcutsa, bu hüküm geçerli sayılmalı ve 4857 sayılı Kanun'un 56 ncı maddesinin beşinci fıkrası gereği sadece yıllık izne rastlayan pazar günleri izin süresinden düşülmelidir (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 02.03.2021 tarihli ve 2021/897 Esas, 2021/5272 Karar sayılı kararı). Somut uyuşmazlıkta, taraflar arasındaki ... sözleşmesinde cumartesi gününün hafta tatili olarak belirlendiğine ilişkin açık bir düzenleme yer almamaktadır. ... Buna göre, cumartesi günlerinin kullanılmayan izin günü kabul edilerek yıllık izin kapsamından çıkarılması hatalı olmuştur. umartesi günlerinin de kullanılan izin günleri sayısına dâhil edilmesi için hükmün bozulması gerekmiştir."

Toplu İş Sözleşmesiyle Cumartesi Gününün İş Günü Sayılarak İzin Hesabına Katılması

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2019/7906, K. 2019/22313, T. 03.12.2019

"Toplu iş sözleşmesinde yer alan açık düzenleme yoruma gerek olmayacak şekilde yıllık ücretli izin hakkı kullanılırken cumartesi gününün işgünü olarak sayılacağı ve hafta tatili süresinin bir gün (24 saat) olacağı şeklindedir. Bu düzenleme “yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir” şeklindeki 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinde yer alan nispi emredici hükme aykırı olmadığından, işçilerin yıllık ücretli izin hakkını kullandıkları zaman dilimi içerisinde sadece bir günlük sürenin hafta tatili sayılarak uygulama yapılması gerekmektedir."

Hafta Tatillerinin Yıllık İzin Hesaplamasından Dışlanması Gerektiği

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2016/1953, K. 2019/12318, T. 28.05.2019

"Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının hizmet süresine göre 42 gün yıllık izin hakkı olduğunun, 2012-2013 ve 2014 yıllarına ait izin formlarında 14'er gün izin kullanıldığının belirtilmesine rağmen hesaplamada hafta tatillerinin de dahil edildiği, buna göre her yıldan 2'şer gün olmak üzere toplam 6 günlük yıllık izin ücreti hesabı yapılmıştır. Yıllık izin hesabında 2012 yılı izninin davacı tarafından 18.08.2014-28.08.2014 tarihleri arasında hafta tatili hariç 9 gün kullanıldığı kabul edilerek hesaplama yapılması gerekirken, davacı aleyhine eksik hesaplama yapılması hatalıdır."

İşçi Lehine Şart İlkesine Aykırı Yönetmelik ve Sözleşme Hükümlerinin Geçersizliği

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2017/1096, K. 2018/1226, T. 25.01.2018

"Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56/5. maddesinde, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılmayacağı hükme bağlanmıştır. İşyerinde uygulan Toplu İş Sözleşmeleri ile İnsan Kaynakları Uygulama Esasları Yönetmeliğinde ise İş Kanunu'nun 56/5. maddesine aykırı şekilde, “izin sürelerine rastlayan tatil günlerinin izin süresine dahil olduğu” düzenlenmiştir. İş Kanunu’na aykırı ve işçi lehine şart ilkesinin ihlali niteliğinde olan bu düzenleme geçersiz olup, hesaplama sırasında dikkate alınamaz. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, yıllık ücretli izin süresine rastlayan tatil günlerinin kullanılan izin süresinden denetime elverişli şekilde dışlanması gerektiğinin düşünülmemesi de hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir."

İzin Süresine Giren Arife Günlerinin ve Diğer Tatillerin İzinden Sayılamayacağı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2016/34433, K. 2016/19153, T. 03.11.2016

"Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanununun 56/5. maddesinde, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılmayacağı hükme bağlanmıştır. Buna göre, 28.10.2005-08.11.2005 tarihleri arasında 1,5 gün ulusal bayram, 2 gün hafta tatili ve 3,5 gün de ramazan bayram tatili bulunmaktadır. Mahkemece bu sürelerin yıllık ücretli izin hesabında kullanılan izinden sayılması usul ve yasaya aykırıdır."

Tatillerin İzin Süresine Dahil Olduğunu Belirten TİS Kuralının Geçersizliği

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2016/1177, K. 2016/15294, T. 27.06.2016

"İşyerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesinin yıllık izinleri düzenleyen 13. madde hükmünde " yıllık ücretli izin sürelerinin içine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresine dahildir" şeklinde hüküm bulunmakta ise de bu hüküm 4857 sayılı İş Kanunun 55 ve 56. madde hükümlerine aykırıdır. Kanuna aykırı olması nedeni ile Toplu İş Sözleşmesindeki bu hüküm dikkate alınmadan yapılan hesaplamaya itibar edilmesi gerekirken yazılı şekilde Toplu İş Sözleşmesindeki hükme itibar edilerek alacağın belirlenmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."

Yıllık İznin Mutlak Suretle İş Günü Hesabıyla Kullandırılması Gerektiği

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2014/19310, K. 2015/32235, T. 12.11.2015

"Dosyada mevcut imzalı yıllık izin belgesinde davacının 01.08.2011-16.08.2011 tarihleri arasında yıllık izin kullandığı anlaşılmaktadır. Yıllık ücretli izin iş günü hesabıyla kullandırılmalıdır. Yukarıda belirtilen tarihler arasında iki hafta tatili olup fiili kullanılan yıllık ücretli izin sayısı 13 gündür. Bu durumda bakiye izin süresi bir gün olup, yıllık ücretli izin alacağı bir yevmiye olarak hüküm altına alınmalıdır."

Vardiyalı Çalışmada da Hafta Tatili İlan Edilen Cumartesi Gününün İzinden Düşülmesi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2015/16428, K. 2015/21565, T. 15.06.2015

"Davalı işyerinde uygulanmakta olan ....., ....., ..... arasında yapılan 15. Dönem 01/03/2012 - 28/02/2014 tarihleri arasında yürürlükte olan toplu iş sözleşmelerinin 12/d maddesinde haftalık çalışmanın beş gün olduğu açıklanmıştır. Anılan sözleşmede Cumartesi gününün Pazar gününe ek olarak akdi tatil günü olarak kabul edildiği açıktır. Ancak vardiyalı için ayrım yapılması, vardiyalı işçiler için Cumartesi gününün akdi tatil günü olmadığı anlamına gelmez. Zira vardiyalı çalışmada, işçi akdi ve yasal tatil günü de çalışır, ancak iznini diğer günler kullanır. Bu nedenle mahkemece vardiyalı vardiyasız ayrımı yapılmaksızın haftalık beş iş günü kabulüne göre izinde iken vardiyalı çalışma olmayacağından tüm işçiler için Cumartesi ve Pazar günlerinin yıllık izin süresinden sayılmamasına karar verilmesi gerekir."