4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, feshin geçersizliğine hükmedilen işe iade davalarında, kesinleşen karara rağmen işçinin işe başlatılmaması halinde, işverence işçiye en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ödenmesi gerekir. Aşağıdaki hesaplama robotu; dava tarihindeki temel brüt ücret üzerinden mahkemece takdir edilen bu tazminat tutarını hesaplar. Ayrıca bu tazminatın tabi olduğu yasal muafiyetleri gözeterek, elinize geçecek net tutar

Çalışma hayatında yer alan kadın işçilerin gebelik, doğum ve doğum sonrası dönemlerde sağlıklarının korunması ile bebeklerin sağlıklı gelişimi, iş mevzuatımızda "analık izni" olarak tanımlanan ve uygulamada "doğum izni" olarak bilinen yasal haklarla güvence altına alınmıştır. 2026 yılında İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda yapılan mevzuat değişiklikleri ile doğum izni süreleri ve kullanım şartları yeniden düzenlenmiştir. Bu yazımızda; doğum iz

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, feshin geçersizliğine hükmedilen işe iade davalarında, kararın kesinleşmesine kadar işçinin çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar ücret ve diğer hakların ödenmesine karar verilir. Aşağıdaki boşta geçen süre ücreti hesaplama robotu; çıplak ücret ve sosyal haklar üzerinden 4 aylık toplam brüt boşta geçen süre ücreti alacağını hesaplar. Aynı zamanda 2024, 2025 ve 2026 yılı güncel vergi dilimleri ve SGK tavan oranları ile ta

İşe iade davası sonucunda mahkemelerce hükmedilen en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti, kural olarak brüt tutarlar üzerinden belirlenmektedir. Ancak bu brüt tutarların infazı aşamasında, alacağın brütten nete çevrilmesi gerekmektedir. Boşta geçen süre ücreti netleştirme işleminde, infaz tarihindeki yasal oranların doğru uygulanması gerekmektedir. Aşağıdaki hesaplama aracımız; 2024, 2025 ve 2026 yılları için güncellenmiş SGK tavanı, vergi dilimleri ve asgari ücret istisn

Miras Payı ve Saklı Pay Hesaplama Robotu Türk Medeni Kanunu uyarınca miras paylaşımı, mirasbırakanın vefatı anındaki aile yapısına ve yasal mirasçıların derecelerine (zümrelerine) göre belirlenir. Aşağıdaki hesaplama aracı, güncel mevzuat hükümleri çerçevesinde yasal miras paylarını ve kanunun koruma altına aldığı saklı pay (mahfuz hisse) oranlarını analiz etmeniz için hazırlanmıştır. Miras Paylaşımı Nasıl Yapılır? Miras paylaşımı, hukukumuzda "Zümre Sistemi" adı verilen bir

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan Nisan 2026 verileri doğrultusunda, Mayıs 2026 döneminde nafaka artışlarında baz alınacak enflasyon oranları netleşmiştir. Açıklanan resmi verilere göre, 12 aylık ortalamalara göre TÜFE %32,43, ÜFE oranı ise %26,48 olarak gerçekleşmiştir. Nafaka ödemelerinin güncel ekonomik koşullara uyarlanması, hem nafaka alacaklısının geçimini idame ettirebilmesi hem de borçlunun ödeme dengesinin korunması açısından büyük önem taşımaktad