Çalışma hayatında yer alan kadın işçilerin gebelik, doğum ve doğum sonrası dönemlerde sağlıklarının korunması ile bebeklerin sağlıklı gelişimi, iş mevzuatımızda "analık izni" olarak tanımlanan ve uygulamada "doğum izni" olarak bilinen yasal haklarla güvence altına alınmıştır. 2026 yılında İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda yapılan mevzuat değişiklikleri ile doğum izni süreleri ve kullanım şartları yeniden düzenlenmiştir. Bu yazımızda; doğum iz

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, feshin geçersizliğine hükmedilen işe iade davalarında, kararın kesinleşmesine kadar işçinin çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar ücret ve diğer hakların ödenmesine karar verilir. Aşağıdaki boşta geçen süre ücreti hesaplama robotu; çıplak ücret ve sosyal haklar üzerinden 4 aylık toplam brüt boşta geçen süre ücreti alacağını hesaplar. Aynı zamanda 2024, 2025 ve 2026 yılı güncel vergi dilimleri ve SGK tavan oranları ile ta

İşe iade davası sonucunda mahkemelerce hükmedilen en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti, kural olarak brüt tutarlar üzerinden belirlenmektedir. Ancak bu brüt tutarların infazı aşamasında, alacağın brütten nete çevrilmesi gerekmektedir. Boşta geçen süre ücreti netleştirme işleminde, infaz tarihindeki yasal oranların doğru uygulanması gerekmektedir. Aşağıdaki hesaplama aracımız; 2024, 2025 ve 2026 yılları için güncellenmiş SGK tavanı, vergi dilimleri ve asgari ücret istisn

Miras Payı ve Saklı Pay Hesaplama Robotu Türk Medeni Kanunu uyarınca miras paylaşımı, mirasbırakanın vefatı anındaki aile yapısına ve yasal mirasçıların derecelerine (zümrelerine) göre belirlenir. Aşağıdaki hesaplama aracı, güncel mevzuat hükümleri çerçevesinde yasal miras paylarını ve kanunun koruma altına aldığı saklı pay (mahfuz hisse) oranlarını analiz etmeniz için hazırlanmıştır. Miras Paylaşımı Nasıl Yapılır? Miras paylaşımı, hukukumuzda "Zümre Sistemi" adı verilen bir

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan Nisan 2026 verileri doğrultusunda, Mayıs 2026 döneminde nafaka artışlarında baz alınacak enflasyon oranları netleşmiştir. Açıklanan resmi verilere göre, 12 aylık ortalamalara göre TÜFE %32,43, ÜFE oranı ise %26,48 olarak gerçekleşmiştir. Nafaka ödemelerinin güncel ekonomik koşullara uyarlanması, hem nafaka alacaklısının geçimini idame ettirebilmesi hem de borçlunun ödeme dengesinin korunması açısından büyük önem taşımaktad

Özel hastanelerde, tıp merkezlerinde ve tıbbi görüntüleme merkezlerinde görev yapan sağlık personelinin çalışma koşulları, mesai saatleri içerisinde doğrudan maruz kaldıkları ağır riskler sebebiyle özel ve son derece katı yasal düzenlemelere tabidir. İyonlaştırıcı radyasyonla veya radyoaktif kaynaklarla fiilen çalışan sağlık personelinin bedensel bütünlüğünün, sağlığının ve yasal haklarının korunması, iş hukukunun temel inceleme alanlarından birini oluşturmaktadır. Bu makaled