Çalışma hayatında işverenlerin fesih iradesi, SGK sistemine belirli çıkış kodlarıyla işlenerek işçinin yasal haklarını etkilemektedir. Bu doğrultuda uyuşmazlıklara en çok konu olan fesih türlerinin başlarında SGK 48 çıkış kodu (devamsızlık) gelmektedir. İşverenin tek taraflı beyanıyla şekillenen bu sürecin yargısal denetimi, ispat yükümlülükleri ve alacak kalemlerine etkisi son derece titiz bir hukuki çalışma gerektirir. Bu yazımızda; 48 kodu ile (devamsızlık nedeniyle) işten

Haziran 2026 kira artış oranı, Türkiye İstatistik Kurumu’nun açıkladığı 12 aylık ortalamalara göre TÜFE verisine göre %32,24 uygulanabilecek en yüksek yasal artış sınırıdır. Kira Artış Oranı Nasıl Belirlenir? Kira artış oranları, Türk Borçlar Kanunu’nun 344. maddesi ile düzenlenmiştir. Buna göre kira artışında sözleşmede belirlenen oran geçerlidir, ancak bu oran TÜFE’nin 12 aylık ortalamasını geçemez. Eğer sözleşmede TÜFE’den düşük bir oran yazıyorsa, sözleşmedeki oran uygula

İş hukuku mevzuatında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma düzeni, hem işçi sağlığı ve dinlenme hakkının korunması hem de işyerindeki operasyonel devamlılığın dengelenmesi amacıyla emredici kurallarla düzenlenmiştir. Özellikle yaklaşan Kurban Bayramı döneminde kamuoyunda sıkça tartışılan "9 gün bayram tatili kimler için geçerli?", "Kurban Bayramı işçiye kaç gün tatil?" ve "Özel sektörde bayramda çalışmak zorunlu mu?" gibi sorular, iş sözleşmesinin tarafları arasınd

Kamu Davasının Açılmasının Ertelenmesi Kararının (KADEK) Kesinleşmesine Kadar İşlenen Tüm Eylemler Tek Suç Olarak Değerlendirilmeli, Ortak Bir KADEK Verilmelidir.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenen sendikal tazminat; işçinin sendikaya üye olması, üyelikten ayrılması veya sendikal faaliyetlere katılması gibi anayasal haklarını kullanması nedeniyle maruz kalabileceği ayrımcı işlemlere ve haksız fesihlere karşı öngörülmüş özel bir hukuki koruma mekanizmasıdır. Bu tazminat türü, sadece iş sözleşmesinin feshi durumunda değil, çalışma koşullarındaki sendikal nedenli ayrımcılıklarda da gündeme g

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, feshin geçersizliğine hükmedilen işe iade davalarında, kesinleşen karara rağmen işçinin işe başlatılmaması halinde, işverence işçiye en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ödenmesi gerekir. Aşağıdaki hesaplama robotu; dava tarihindeki temel brüt ücret üzerinden mahkemece takdir edilen bu tazminat tutarını hesaplar. Ayrıca bu tazminatın tabi olduğu yasal muafiyetleri gözeterek, elinize geçecek net tutar