İçindekiler: 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 2 Nedir ve Neleri Kapsar? İş Kanunu Madde 2 Güncel Metni Yasal Uyarı İş Kanunu Madde 2 Emsal Yargıtay Kararları 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 2 Nedir ve Neleri Kapsar? 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi, iş hukukunun temel kavramları olan işçi, işveren, iş ilişkisi ve işyeri kavramlarını tanımlayarak kanunun uygulama zeminini netleştirmektedir. Maddeye göre, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, bu kişiyi çalıştıran

İçindekiler: 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 1 Nedir ve Neleri Kapsar? İş Kanunu Madde 1 Güncel Metni Yasal Uyarı 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 1 Nedir ve Neleri Kapsar? 4857 sayılı İş Kanunu'nun 1. maddesi, kanunun temel amacını ve uygulanma alanının genel çerçevesini belirlemektedir. Maddenin temel amacı, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan işçiler ile onları çalıştıran işverenler arasındaki çalışma şartlarına ve çalışma ortamına dair hak ve sorumlulukları hukuki bir zemine otu

İş hukuku literatüründe ve tazminat hesaplamalarında sıklıkla karşımıza çıkan kıstelyevm, kelime kökeni itibarıyla Arapçadaki kıst (parça/hisse) ve yevm (gün) kelimelerinin birleşiminden oluşur. Günümüz modern hukuk dilindeki karşılığı oranlama esası veya uluslararası terminolojideki adıyla pro-rata temporis ilkesidir. Kıstelyevm; bir işçinin mevzuattan, iş sözleşmesinden veya toplu iş sözleşmesinden (TİS) doğan bir hakkı ya da maddi menfaati tam olarak değil, yalnızca o hakk

SGK sisteminde SGK 46 çıkış kodu; işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak veya işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması durumunda uygulanır. İş hukukunda 46 kodu ile işten çıkarılan işçinin hakları, feshin dayandırıldığı bu ağır iddialar nedeniyle doğrudan kısıtlanmaktadır. Söz konusu bildirim, çalışanın kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı almasını engellediği gibi işsizlik maaşı başvurusunun da r

İş hayatında hem çalışanların geleceğe yönelik güvencesi hem de işverenlerin finansal planlamaları açısından en kritik parametrelerden biri olan kıdem tazminatı tavanı, 2026 yılının ikinci yarısı için yeniden belirlendi. Açıklanan yeni memur maaş katsayıları doğrultusunda, 01 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 döneminde uygulanacak yasal kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL olarak hesaplanmıştır. Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir? Kıdem tazminatı tavanı, bir işçinin iş sözleşmesi yasal o

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan veriler doğrultusunda Temmuz 2026 dönemi nafaka artışlarında baz alınacak enflasyon oranları netleşmiştir. Açıklanan resmi verilere göre, 12 aylık ortalamalara göre Temmuz 2026 nafaka artış oranları TÜFE %32,03, ÜFE oranı ise %27,26 olarak gerçekleşmiştir. Temmuz 2026 Nafaka Artış Oranları Ne Kadar? TÜİK tarafından açıklanan verilere göre, Temmuz 2026 tarihinde artış yapılacak nafaka miktarına uygulanacak oranlar şöyledir: