İş Kanunu Madde 3: İşyerini Bildirme (Açıklamalı Son Hali)
- Av. Yunus Emre Aydın
- 9 Tem
- 3 dakikada okunur
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 3 Nedir ve Neleri Kapsar?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 3. maddesi, kanun kapsamına giren işyerlerinin kuruluşu, devralınması, faaliyet konusunun değiştirilmesi veya tamamen kapatılması durumunda işverenler tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bölge müdürlüklerine yapılması gereken bildirim yükümlülüklerini hukuki bir çerçeveye oturtur.
Maddeye göre işverenler; işyerinin unvanını, adresini, çalıştırdıkları işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama veya bitiş tarihlerini ve işveren ile varsa işveren vekillerinin kimlik ve adres bilgilerini bir ay içerisinde yetkili mercilere bildirmekle yükümlüdür.
Ayrıca maddede alt işveren (taşeron) ilişkilerine yönelik de önemli denetim mekanizmaları getirilmiştir; bir işyerinde iş alan alt işveren, asıl işverenden aldığı yazılı sözleşme ve gerekli belgelerle birlikte kendi işyerini tescil ettirmek zorundadır. Tescil edilen belgeler iş müfettişlerince incelenebilir ve eğer asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı (danışıklı) olduğu tespit edilirse, taraflara gerekçeli bir rapor tebliğ edilir.
İşverenler, bu rapora karşı otuz iş günü içinde yetkili iş mahkemesine itiraz edebilir ve bu dava basit yargılama usulüyle dört ay içinde sonuçlandırılarak Yargıtay tarafından da altı ay içinde kesin karara bağlanır. İtiraz edilmemesi veya mahkemenin muvazaa tespitini onaylaması hâlinde, alt işverenin tescili iptal edilir ve alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi olarak kabul edilir.
Son olarak madde, şirketlerin kuruluş bildirimlerinin ticaret sicili memurlukları üzerinden yapılacağını ve alt işverenlik ilişkisinin bildirim ile tescil usullerinin ilgili Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenleneceğini hüküm altına alır.
İş Kanunu Madde 3 Güncel Metni
Madde 3 - Bu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işveren, işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama veya bitme gününü, kendi adını ve soyadını yahut unvanını, adresini, varsa işveren vekili veya vekillerinin adı, soyadı ve adreslerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır.
(Değişik ikinci fıkra: 15/5/2008-5763/1 md.) Bu Kanunun 2 nci maddesinin altıncı fıkrasına göre iş alan alt işveren; kendi işyerinin tescili için asıl işverenden aldığı yazılı alt işverenlik sözleşmesi ve gerekli belgelerle birlikte, birinci fıkra hükmüne göre bildirim yapmakla yükümlüdür. Bölge müdürlüğünce tescili yapılan bu işyerine ait belgeler gerektiğinde iş müfettişlerince incelenir. İnceleme sonucunda muvazaalı işlemin tespiti halinde, bu tespite ilişkin gerekçeli müfettiş raporu işverenlere tebliğ edilir. Bu rapora karşı tebliğ tarihinden itibaren otuz iş günü içinde işverenlerce yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir. (Değişik beşinci cümle: 16/9/2014-6552/1 md.) İtiraz üzerine görülecek olan dava basit yargılama usulüne göre dört ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi hâlinde Yargıtay altı ay içinde kesin olarak karar verir. Kamu idarelerince bu raporlara karşı yetkili iş mahkemelerine itiraz edilmesi ve mahkeme kararlarına karşı diğer kanun yollarına başvurulması zorunludur. Rapora otuz iş günü içinde itiraz edilmemiş veya mahkeme muvazaalı işlemin tespitini onamış ise tescil işlemi iptal edilir ve alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılır.
(Ek fıkra:11/6/2003-4884/10 md.) Ancak, şirketlerin tescil kayıtları ise ticaret sicili memurluklarının gönderdiği belgeler üzerinden yapılır ve bu belgeler ilgili ticaret sicili memurluğunca bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ilgili bölge müdürlüklerine gönderilir.
(Ek fıkra: 15/5/2008-5763/1 md.) Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulması, bildirimi ve işyerinin tescili ile yapılacak sözleşmede bulunması gerekli diğer hususlara ilişkin usul ve esaslar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.
Yasal Uyarı
Bu sayfada yer alan “İş Kanunu madde 3 İşyerini Bildirme” yalnızca bilgilendirme amaçlı olup, hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. İş hukuku süreçleri, süreler ve usul şartları açısından teknik uzmanlık gerektirir. Hak kaybına uğramamak ve uyuşmazlıkları doğru yönetmek adına sürecin uzman bir iş hukuku avukatı ile birlikte yürütülmesi önemle tavsiye olunur.
