İş Kanunu Madde 1: Amaç Ve Kapsam (Açıklamalı Son Hali)
- Av. Yunus Emre Aydın
- 7 Tem
- 1 dakikada okunur
Güncelleme tarihi: 15 Tem
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 1 Nedir ve Neleri Kapsar?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 1. maddesi, kanunun temel amacını ve uygulanma alanının genel çerçevesini belirlemektedir.
Maddenin temel amacı, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan işçiler ile onları çalıştıran işverenler arasındaki çalışma şartlarına ve çalışma ortamına dair hak ve sorumlulukları hukuki bir zemine oturtmak ve düzenlemektir.
Kanun, 4. maddede açıkça belirtilen istisnai durumlar haricinde kalan tüm işyerlerini, bu işyerlerinin işverenlerini, işveren vekillerini ve işçilerini, faaliyet gösterdikleri alana ve konuya bakılmaksızın kapsamı altına almaktadır.
Ayrıca maddede; işyerlerinin, işverenlerin, işveren vekillerinin ve işçilerin, 3. maddede yer alan bildirim gününe bakılmaksızın doğrudan bu Kanun hükümlerine tabi oldukları ve kurallarla bağlı hale geldikleri kesin olarak ifade edilmektedir.
İş Kanunu Madde 1 Güncel Metni
Madde 1 - Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.
Bu Kanun, 4 üncü Maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.
İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler, 3 üncü maddedeki bildirim gününe bakılmaksızın bu Kanun hükümleri ile bağlı olurlar.
Yasal Uyarı
Bu sayfada yer alan “İş Kanunu madde 1 Amaç Ve Kapsam” yalnızca bilgilendirme amaçlı olup, hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. İş hukuku süreçleri, süreler ve usul şartları açısından teknik uzmanlık gerektirir. Hak kaybına uğramamak ve uyuşmazlıkları doğru yönetmek adına sürecin uzman bir iş hukuku avukatı ile birlikte yürütülmesi önemle tavsiye olunur.
