Günümüzün dijitalleşen ve rekabetin her geçen gün arttığı iş dünyasında, şirketlerin en değerli varlıkları sahip oldukları ticari veriler ve meslek sırlarıdır. İşçi ile işveren arasında kurulan iş sözleşmesi, yalnızca ücret karşılığı iş görme borcunu değil, aynı zamanda sadakat ve sır saklama borcunu da beraberinde getirir. Bu kapsamlı rehberimizde; hangi verilerin meslek sırrı veya ticari sır kabul edildiğini, e-posta ve bulut sistemleri üzerinden yapılan dijital veri sızınt

İş sözleşmesi, doğası gereği taraflar arasında sadece bir "ücret karşılığı iş görme" ilişkisi değil, aynı zamanda derin bir sadakat ve güven bağı kurar. Çalışma hayatında, doğrudan hırsızlık (maddi bir eşyanın çalınması) boyutuna varmayan ancak finansal veya operasyonel usulsüzlükler barındıran eylemler "işverenin güvenini kötüye kullanmak" olarak nitelendirilir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarında 46 çıkış kodu ile (İş Kanunu m. 25/II-e) karşılık bulan bu durum, işvere

Çalışma hayatında esnek çalışma modellerinin yaygınlaşmasıyla birlikte, kısmi süreli (part-time) çalışanların hakları en çok merak edilen konulardan biri hâline gelmiştir. Özellikle hafta tatili hakkı ve bu hakkın ihlali durumunda ödenecek ücretler, 4857 sayılı İş Kanunu'ndaki bazı boşluklar nedeniyle uzun yıllar boyunca Yargıtay daireleri arasında farklı yorumlara ve çelişkili kararlara sahne olmuştur. Bu rehberde, kısmi süreli çalışanların hafta tatili hakkını, Yargıtay'ın

UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) ücreti hesaplama robotu ile resmi tatillerde yaptığınız çalışmaların yasal karşılığını kolayca öğrenin. Hesaplama yapılacak yılları seçip o döneme ait aylık brüt çıplak ücretinizi ve tatil gün sayısını girerek, yasal kesintiler sonrasındaki brüt ve net alacağınızı otomatik olarak görüntüleyebilirsiniz. Hak ettiğiniz tutarı eksiksiz öğrenmek ve sürecinizi doğru yürütmek için mutlaka bir iş hukuku avukatına danışınız. UBGT Ücreti Hesaplama Na

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde yapılan çalışmaların karşılığı olan ücret alacağı, iş hukukunda sıkça ihtilafa neden olan yasal bir haktır. Kanunun emredici hükümleri ve yerleşik Yargıtay kararları, bu günlerdeki çalışmalar için genel çalışma düzeninden farklı ödeme ve ispat kuralları öngörmüştür. 2026 yılı güncel yasal düzenlemeleri esas alınarak hazırlanan bu yazıda; UBGT ücretinin tanımı, hak kazanma şartları, zamanaşımı sürel

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun kapsamında hazırlanan 2026 - 2016 arası yıllara göre UBGT günleri aşağıdaki tablolarda gösterilmiştir. 2026 Yılı Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Günleri UBGT GÜNÜ SÜRE TARİH YILBAŞI 1 GÜN 1 OCAK RAMAZAN BAYRAMI ARİFESİ 1/2 GÜN 19 MART RAMAZAN BAYRAMI 1. GÜN 20 MART RAMAZAN BAYRAMI 2. GÜN 21 MART RAMAZAN BAYRAMI 3. GÜN 22 MART ULUSAL EGEMENLİK VE ÇOCUK BAYRAMI 1 GÜN 23 NİSAN EMEK VE DAYANIŞMA GÜNÜ 1 GÜN 1 MAYIS ATA

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca iş sözleşmesini yasal bildirim sürelerine uymaksızın, haklı bir neden olmaksızın aniden fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İş hukuku uyuşmazlıklarında ve uygulamalarında önemli bir yer tutan bu tazminat türü, tarafların ani fesih nedeniyle uğradığı ekonomik mağduriyetleri dengelemeyi ve telafi etmeyi hedefler. Bu yazımızda, 2026 yılı güncel mevzuat ve içtihatları ışığında ihbar tazminatı hesaplama y

İş sözleşmesinin sona ermesiyle muaccel hale gelen yıllık izin ücreti alacağı, fesih tarihindeki son brüt çıplak ücret üzerinden hesaplanır. Yerleşik Yargıtay içtihatları doğrultusunda tanzim edilen bu hesaplama aracı; mülga 1475 ve yürürlükteki 4857 sayılı İş Kanunu dönemlerine ait tarihsel hakediş dönemleri ile 2026 yılı kademeli gelir vergisi dilimlerini esas alarak denetime elverişli bir hesap dökümü sunmaktadır. Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2026 ve Hak Kazanma Şartları N

Türk İş Hukuku mevzuatında yer alan yıllık ücretli izin hakkı, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte yasal bir alacak niteliği kazanarak yıllık izin ücreti halini alır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun amir hükümleri ve yerleşik Yargıtay içtihatları doğrultusunda şekillenen bu süreç, işçi ve işveren uyuşmazlıklarının hukuki ve mali boyutunu doğrudan etkilemektedir. Bu yazımızda, 2026 yılı güncel mevzuatı ışığında; yıllık izin ücretine hak kazanma koşulları, son brüt çıplak ücret