6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenen sendikal tazminat; işçinin sendikaya üye olması, üyelikten ayrılması veya sendikal faaliyetlere katılması gibi anayasal haklarını kullanması nedeniyle maruz kalabileceği ayrımcı işlemlere ve haksız fesihlere karşı öngörülmüş özel bir hukuki koruma mekanizmasıdır. Bu tazminat türü, sadece iş sözleşmesinin feshi durumunda değil, çalışma koşullarındaki sendikal nedenli ayrımcılıklarda da gündeme g

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, feshin geçersizliğine hükmedilen işe iade davalarında, kesinleşen karara rağmen işçinin işe başlatılmaması halinde, işverence işçiye en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ödenmesi gerekir. Aşağıdaki hesaplama robotu; dava tarihindeki temel brüt ücret üzerinden mahkemece takdir edilen bu tazminat tutarını hesaplar. Ayrıca bu tazminatın tabi olduğu yasal muafiyetleri gözeterek, elinize geçecek net tutar

Çalışma hayatında yer alan kadın işçilerin gebelik, doğum ve doğum sonrası dönemlerde sağlıklarının korunması ile bebeklerin sağlıklı gelişimi, iş mevzuatımızda "analık izni" olarak tanımlanan ve uygulamada "doğum izni" olarak bilinen yasal haklarla güvence altına alınmıştır. 2026 yılında İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda yapılan mevzuat değişiklikleri ile doğum izni süreleri ve kullanım şartları yeniden düzenlenmiştir. Bu yazımızda; doğum iz

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, feshin geçersizliğine hükmedilen işe iade davalarında, kararın kesinleşmesine kadar işçinin çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar ücret ve diğer hakların ödenmesine karar verilir. Aşağıdaki boşta geçen süre ücreti hesaplama robotu; çıplak ücret ve sosyal haklar üzerinden 4 aylık toplam brüt boşta geçen süre ücreti alacağını hesaplar. Aynı zamanda 2024, 2025 ve 2026 yılı güncel vergi dilimleri ve SGK tavan oranları ile ta

İşe iade davası sonucunda mahkemelerce hükmedilen en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti, kural olarak brüt tutarlar üzerinden belirlenmektedir. Ancak bu brüt tutarların infazı aşamasında, alacağın brütten nete çevrilmesi gerekmektedir. Boşta geçen süre ücreti netleştirme işleminde, infaz tarihindeki yasal oranların doğru uygulanması gerekmektedir. Aşağıdaki hesaplama aracımız; 2024, 2025 ve 2026 yılları için güncellenmiş SGK tavanı, vergi dilimleri ve asgari ücret istisn

Özel hastanelerde, tıp merkezlerinde ve tıbbi görüntüleme merkezlerinde görev yapan sağlık personelinin çalışma koşulları, mesai saatleri içerisinde doğrudan maruz kaldıkları ağır riskler sebebiyle özel ve son derece katı yasal düzenlemelere tabidir. İyonlaştırıcı radyasyonla veya radyoaktif kaynaklarla fiilen çalışan sağlık personelinin bedensel bütünlüğünün, sağlığının ve yasal haklarının korunması, iş hukukunun temel inceleme alanlarından birini oluşturmaktadır. Bu makaled

Asgari ücret, iş sözleşmesiyle çalışan ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumunun düzenlenmesi amacıyla Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenen en alt sınır ücretidir. İş hukuku uyuşmazlıklarında, kıdem ve ihbar tazminatlarının hesaplanmasında, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacaklarının tespitinde temel ölçüt olarak kullanılmaktadır. Dava süreçlerinde ve bilirkişi hesaplamala

Milli Savunma Bakanlığı tarafından yayımlanan 2026 yılı bedelli askerlik faaliyet takvimi, binlerce çalışan için iş hukukuna dayalı kritik bir süreci ifade etmektedir. Bedelli askerlik süresinin kısalığına rağmen, işten ayrılma ve geri dönüş tarihlerinde yapılacak teknik hatalar; tazminat hakları ve iş güvencesi açısından telafisi güç kayıplara yol açabilmektedir. Bu rehber, bedelli askerlik 2026 celp dönemlerine göre çalışanların, sevk tarihinden terhis sonrasına kadar izlem

İçindekiler: 12/36 Çalışma Sistemi Nedir? 12/36 Sistemi Nasıl İşler? 12/36 Sisteminde Fazla Mesai Hesaplama Yöntemleri 12/36 Sisteminde Gece Çalışması ve 7,5 Saat Sınırı 12/36 Sisteminde Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretleri 12/36 Sisteminde Hafta Tatili Ücreti 12/36 Çalışma Sisteminde Yıllık İzin Kullanımı Nasıl Yapılır? 12/36 Sisteminde İşverenin Sorumluluğu 12/36 Sisteminde İşçinin Hakları ve Talep Edebileceği Alacak Kalemleri Sık Sorulan Sorular (SSS) Sonuç ve Değerlendi