Kira hukuku uygulamalarında, kiraya verenler açısından nispeten kiracının en hızlı tahliyesi imkânını tanıyan somut dayanak TBK 352/1 uyarınca düzenlenen tahliye taahhütnamesidir. Ancak bu sürecin usuli hatalardan arındırılarak yönetilmesi için bir kira hukuku avukatı denetiminde ilerlemek, hak kayıplarının önüne geçmek adına kritik bir öneme sahiptir. Bu yazımızda; tahliye taahhüdünün geçerlilik şartlarından hak düşürücü sürelere, Yargıtay’ın içtihatlarından, tahliye davası

İçindekiler: 12/36 Çalışma Sistemi Nedir? 12/36 Sistemi Nasıl İşler? 12/36 Sisteminde Fazla Mesai Hesaplama Yöntemleri 12/36 Sisteminde Gece Çalışması ve 7,5 Saat Sınırı 12/36 Sisteminde Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretleri 12/36 Sisteminde Hafta Tatili Ücreti 12/36 Çalışma Sisteminde Yıllık İzin Kullanımı Nasıl Yapılır? 12/36 Sisteminde İşverenin Sorumluluğu 12/36 Sisteminde İşçinin Hakları ve Talep Edebileceği Alacak Kalemleri Sık Sorulan Sorular (SSS) Sonuç ve Değerlendi

İş Kanunu'nun 68. maddesinde tanımlandığı üzere ara dinlenmesi, işçinin günlük çalışma süresi içinde yemek, içmek ve dinlenmek gibi temel insani ihtiyaçlarını karşılayabilmesi için işverence verilmesi zorunlu olan bir zaman dilimidir. Bu süre, işçinin çalışma temposundan bir an olsun uzaklaşarak kendini yenilemesine olanak tanır. Bu yazımızda işçilerin mola hakları (ara dinlenme) ve süreleri detaylı olarak ele alınarak hem işçiler için hem de işçi avukatı ve işveren avukatı i

Kötüniyet tazminatı, iş güvencesi kapsamı dışında kalan çalışanların, işverenin fesih hakkını dürüstlük kuralına aykırı kullanmasına karşı sahip olduğu en önemli yasal güvencedir. Peki, hangi durumlarda bu tazminat talep edilebilir? Bu yazıda; kötüniyet tazminatı şartları, hesaplama yöntemleri ve güncel Yargıtay kararları ışığında tüm hukuki süreci detaylandırdık. İçindekiler: Kötüniyet Tazminatı Nedir? Kötüniyet Tazminatının Yasal Dayanağı Nedir? Kötüniyet Tazminatını Kiml

İçindekiler 14/34 Çalışma Sistemi Nedir? 14/34 Çalışma Sistemi Nasıl İşler? 14/34 Sisteminde Fazla Mesai Hesaplama Yöntemleri 14/34 Sisteminde Diğer Ücret ve Haklar 14/34 Çalışma Sisteminde Yıllık İzin Kullanımı Nasıl Yapılır? İşverenin Sorumlulukları ve İşçinin Hakları Sonuç ve Değerlendirme Sıkça Sorulan Sorular (SSS) 14/34 Çalışma Sistemi Nedir? 14/34 çalışma sistemi, işçinin 14 saatlik bir vardiya çalışmasının ardından 34 saat dinlenme (izin) yaptığı, toplamda 48 saatlik

Çalışma mevzuatımızda işçi sağlığının korunması esas olup, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve dayanak Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat Veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik ile riskli iş kollarında mesai süreleri emredici hükümlerle sınırlandırılmıştır. Metal, kimya ve maden gibi ağır sanayi kollarında bu yasal sınırın aşılması, işçiler için özel nitelikli fazla mesai hesaplamalarını ve tazminat alacaklarını gündeme geti