İşçinin Mola Hakkı ve Ara Dinlenme Süreleri
- Av. Yunus Emre Aydın
- 15 Ara 2025
- 10 dakikada okunur
Güncelleme tarihi: 29 Ara 2025
İş Kanunu'nun 68. maddesinde tanımlandığı üzere ara dinlenmesi, işçinin günlük çalışma süresi içinde yemek, içmek ve dinlenmek gibi temel insani ihtiyaçlarını karşılayabilmesi için işverence verilmesi zorunlu olan bir zaman dilimidir. Bu süre, işçinin çalışma temposundan bir an olsun uzaklaşarak kendini yenilemesine olanak tanır. Bu yazımızda işçilerin mola hakları (ara dinlenme) ve süreleri detaylı olarak ele alınarak hem işçiler için hem de işçi avukatı ve işveren avukatı için rehber şeklinde hazırlanması amaçlanmıştır.
İşçinin Mola Hakkı Nedir?
Ara dinlenme (mola); işçinin günlük çalışma süresi içinde yemek, içmek ve dinlenmek gibi temel insani ihtiyaçlarını karşılayabilmesi için verilen, çalışma süresinden sayılmayan zaman dilimidir. Bu hak, Anayasa'nın 50. maddesi ile güvence altına alınmış olup, işçinin iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak amacıyla düzenlenmiştir. İşveren, işçiye bu molayı kullandırmakla yükümlüdür.
İş Kanunu'na Göre Yasal Mola Süreleri Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 68. maddesi, ara dinlenme sürelerini günlük çalışma süresine göre kademeli olarak belirlemiştir. Bu süreler asgari (en az) sürelerdir; azaltılamaz ancak sözleşmelerle artırılabilir:
4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika,
4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil) süreli işlerde 30 dakika,
7,5 saatten fazla süreli işlerde 1 saat, ara dinlenmesi verilir.
İşçinin Mola Hakkının Hukuki Niteliği ve Temel Özellikleri
Yargıtay kararları ve doktrinde kabul gören görüşler çerçevesinde ara dinlenmesinin temel hukuki özellikleri şu şekilde sıralanabilir:
İşçinin Mola Hakkının Çalışma Süresinden Sayılmama İlkesi
Ara dinlenmesi, kural olarak çalışma süresinin bir parçası olarak kabul edilmez. Bu nedenle, işverenin bu süre için işçiye ücret ödeme zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile bu sürenin ücretli olacağı kararlaştırılabilir.
İşçinin Mola Hakkının Kullanım Serbestisi
İşçi, ara dinlenme süresini dilediği gibi kullanmakta serbesttir. Bu süreyi işyeri içinde veya dışında geçirebilir. İşveren, bu süre zarfında işçiyi çalışmaya zorlayamaz veya iş görmeye hazır vaziyette bekletemez. Eğer işçi ara dinlenmesi sırasında fiilen çalıştırılırsa, bu süre artık çalışma süresinden sayılır ve koşulları oluşmuşsa fazla mesai ücretine hak kazanır. Böyle bir durumun varlığı halinde iş hukuku avukatına danışmanız önerilir.
Mola Hakkında İşverenin Yönetim Hakkı
Ara dinlenmesinin gün içinde ne zaman kullandırılacağını belirleme yetkisi, işverenin yönetim hakkı kapsamındadır. Ancak bu hak mutlak değildir. İşveren, bu hakkını kullanırken işin gerekliliklerini ve yerel adetleri göz önünde bulundurarak, dinlenme süresini çalışma süresinin ortalama bir zaman diliminde kullandırmalıdır.
Mola Hakkının Bölünerek Kullandırılması
Ara dinlenme süresinin aralıksız olarak kullandırılması esastır. Ancak, işin niteliği veya iklim koşulları gibi nedenlerle bu sürenin bölünerek kullandırılması mümkündür. Bu durumda dahi, bölünen parçaların asgari yasal sürelere uygun olması gerekir.
Uygulamada Mola (Ara Dinlenme) Süreleri Nasıl Hesaplanır?
Özellikle fazla mesai ücreti alacaklarına yönelik açılan davalarda ara dinlenme sürelerinin çalışma süresinden düşülmesi gerekeceğinden ve hesaplamaların fiilen çalışılan süreler üzerinden yapılması gerekeceğinden aşağıda günlük çalışma sürelerine göre ara dinlenme süreleri gösterilmiştir.
8 Saat Çalışan İşçinin Mola Hakkı Ne Kadardır?
Günde 8 saat mesai yapan bir işçi, 7,5 saati aştığı için yasal olarak en az 1 saat mola hakkına sahiptir. Örneğin: 08:00 - 16:00 saatleri arasında işyerinde bulunan bir işçi toplam 8 saat geçirir. 1 saat ara dinlenme düşüldüğünde fiili çalışma süresi 7 saattir.
9 Saat Çalışan İşçinin Mola Hakkı Ne Kadardır?
Günde 9 saat mesai yapan bir işçi, 7,5 saati aştığı için yasal olarak en az 1 saat mola hakkına sahiptir. Örneğin: 09:00 - 18:00 saatleri arasında işyerinde bulunan bir işçi toplam 9 saat geçirir. 1 saat ara dinlenme düşüldüğünde fiili çalışma süresi 8 saattir.
10 Saat Çalışan İşçinin Mola Hakkı Ne Kadardır?
Günde 10 saat mesai yapan bir işçi, 7,5 saati aştığı için yasal olarak en az 1 saat mola hakkına sahiptir. Örneğin: 08:00 - 18:00 saatleri arasında işyerinde bulunan bir işçi toplam 10 saat geçirir. 1 saat ara dinlenme düşüldüğünde fiili çalışma süresi 9 saattir.
11 Saat Çalışan İşçinin Mola Hakkı Ne Kadardır?
Günde 11 saat mesai yapan bir işçi, 7,5 saati aştığı için yasal olarak en az 1 saat mola hakkına sahiptir. Örneğin: 08:00 - 19:00 saatleri arasında işyerinde bulunan bir işçi toplam 11 saat geçirir. 1 saat ara dinlenme düşüldüğünde fiili çalışma süresi 10 saattir.
12 Saat Çalışan İşçinin Mola Hakkı Ne Kadardır?
Günde 12 saat mesai yapan bir işçi, Yargıtay içtihatlarına göre en az 1,5 saat mola hakkına sahiptir. Örneğin: 08:00 - 20:00 saatleri arasında işyerinde bulunan bir işçi toplam 12 saat geçirir. 1,5 saat ara dinlenme düşüldüğünde fiili çalışma süresi 10,5 saattir. Yine işçinin 12 saatlik vardiya süresine karşılık 1 saat mola hakkı verilmesi halinde günlük fiili çalışma süresi 11 saat olacağından burada da bir hukuka aykırılık yoktur. Bu çalışma süreleri genellikle güvenlik sektöründe sıklıkla kullanılmaktadır. Detaylı bilgiler için 12/24 Çalışma Sistemi ve 2 Gündüz 2 Gece 2 İzin (2+2+2) Çalışma/Vardiya Sistemi makalelerimizi inceleyebilirsiniz. Böyle bir çalışma sürelerinin varlığı halinde fazla mesai alacağının doğması muhtemelen olduğundan iş hukuku avukatına danışılması gerekmektedir.
13 Saat Çalışan İşçinin Mola Hakkı Ne Kadardır?
Günde 13 saat mesai yapan bir işçi, Yargıtay içtihatlarına göre en az 1,5 saat mola hakkına sahiptir. Örneğin: 08:00 - 21:00 saatleri arasında işyerinde bulunan bir işçi toplam 13 saat geçirir. 1,5 saat ara dinlenme düşüldüğünde fiili çalışma süresi 11,5 saattir. Böyle bir çalışma sürelerinin varlığı halinde fazla mesai alacağının doğması muhtemelen olduğundan iş hukuku avukatına danışılması gerekmektedir.
14 Saat Çalışan İşçinin Mola Hakkı Ne Kadardır?
Günde 14 saat mesai yapan bir işçi, Yargıtay içtihatlarına göre kural olarak en az 1,5 saat mola hakkına sahiptir. Örneğin: 18:00 - 08:00 saatleri arasında işyerinde bulunan bir işçi toplam 14 saat geçirir. 1,5 saat ara dinlenme düşüldüğünde fiili çalışma süresi 11,5 saattir. Ancak bu süreler mutlak süreler olmayıp işin niteliğine göre değişmektedir. Bu çalışma süreleri genellikle sağlık ve özel güvenlik sektörlerinde görülmektedir. Detaylı bilgiler için 14/34 Çalışma Sistemi makalemizi inceleyebilirsiniz. Böyle bir çalışma sürelerinin varlığı halinde fazla mesai alacağının doğması muhtemelen olduğundan iş hukuku avukatına danışılması gerekmektedir.
15 Saat Çalışan İşçinin Mola Hakkı Ne Kadardır?
Çalışma süresinin 15 saati bulması durumunda işin niteliğine göre hesaplama yapılmalıdır. Yargıtay’ın, ara dinlenme süresinin 1,5 saat veya 2 saat olabileceğine yönelik kararları bulunmaktadır. Yine Yargıtay’ın birtakım kararlarında bu çalışma süresi içerisinde çalışan işçinin ara dinlenme süresinin 3 saat olarak esas alınması gerektiğine yönelik hükümleri bulunmaktadır. Örneğin Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/40834 E., 2009/7566 sayılı kararda; sağlık personelinin 17:00 – 08:00 saatleri arasında geçirdiği 15 saatlik nöbetten 3 saat ara dinlenme süresinin düşülmesine karar verilmiştir. Böyle bir çalışma sürelerinin varlığı halinde fazla mesai alacağının doğması muhtemelen olduğundan iş hukuku avukatına danışılması gerekmektedir.
16 Saat Çalışan İşçinin Mola Hakkı Ne Kadardır?
16 saat çalışan işçiye yönelik Yargıtay'ın bir içtihadında en az 2 saat ara dinlenme süresinin düşülmesi gerektiği kabul edilmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2014/33532 K. 2016/5299 T. 08.03.2016: "16 saatlik çalışma süresinde ara dinlenmesinin kişinin yemek ve ihtiyaç molası dikkate alınarak en az iki saat kabul edilmesi gerekir." Böyle bir çalışma sürelerinin varlığı halinde hem günlük 11 saati aşan hem de haftalık 45 saati aşan fazla mesai alacağının doğması muhtemelen olduğundan iş hukuku avukatına danışılması gerekmektedir.
24 Saat Çalışan İşçinin Mola Hakkı Ne Kadardır?
24 saat esasına göre çalışan işçilerde (güvenlik, şoför vb.) mola hesabı, işçinin uyuma imkanına göre değişir:
Uyuma İmkânı Varsa: İşçinin işyerinde yatıp uyuyabileceği bir yer varsa, Yargıtay genellikle 10 saat ara dinlenme (uyku+yemek) düşer ve 14 saat çalışma kabul eder.
Uyuma İmkânı Yoksa: Güvenlik görevlisi, ambulans görevlisi gibi sürekli uyanık kalması gerekiyorsa, yemek ve ihtiyaçlar için yaklaşık 4 saat ara dinlenme düşülür, 20 saat çalışma kabul edilir.
Detaylı bilgiler için 24/48 Çalışma Sistemi ve 24/24 Çalışma Sistemi makalelerimizi inceleyebilirsiniz. Böyle bir çalışma sürelerinin varlığı halinde fazla mesai alacağının doğması muhtemelen olduğundan iş hukuku avukatına danışılması gerekmektedir.
Molalar (Ara Dinlenme) Çalışma Süresinden Sayılır Mı?
İş Kanunu'nun 68. maddesinin son fıkrası gereği, ara dinlenmeler çalışma süresinden sayılmaz. Ara dinlenme süresi çalışma süresi olmadığı için işçi bu süreler için ilave ücrete hak kazanmaz.
Çay ve Sigara Molaları Mesaiye Dahil Mi?
"Çay molası" veya "sigara molası" yasal bir zorunluluk değildir, işverenin yönetim hakkına tabidir. Eğer işveren yemek molasına ek olarak 15'er dakikalık çay, sigara vb. molaları veriyorsa, bu süreler de ara dinlenmeden sayılır ve mesai süresinden düşülür.
Mola Hakkı İhlal Edilirse Ne Olur?
İşverenin işçiye mola kullandırmaması veya kağıt üzerinde gösterip fiilen çalıştırması hukuki yaptırımlar doğurur.
Fazla Mesai Ücreti: Mola verilmeden çalışılan toplam süreler haftalık 45 saati veya günlük 11 saati aşıyorsa %50 zamlı fazla mesai olarak ödenmelidir. Ayrıca gündüz veya gece 7,5 saatin üzerindeki çalışmalar da fazla mesai doğurmakla birlikte detaylı bilgi için İş Hukukunda Gece Çalışması ve Günde Azami 7.5 Saat Çalışılabilecek İşler başlıklı makalelerimizi inceleyebilirsiniz.
Haklı Fesih (Kıdem Tazminatı): Ara dinlenme hakkının sistematik olarak ihlal edilmesi, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatını alma hakkı verir.
Mola sürelerine yönelik uyuşmazlıklarda ispat yükü kimdedir?
Yasal ara dinlenmenin kullandırılmadığını ispat yükü işçiye aittir. Yargıtay 9. HD E.2021/8520 K.2021/16018 T.01.12.2021: “Davalının açık kabulü veya aksini gösteren yazılı belge olmadığı sürece yasada asgari olarak belirlenen ara dinlenme sürelerinin kullanıldığının kabulü gerekir.” içtihadı uyarınca yasal ara dinlenme sürelerinin verildiğinin kabulü gerekmektedir.
Ancak davacı işçi tanıkları dahi daha fazla ara dinlenme verildiğini beyan etmişlerse bu beyan dikkate alınır. Yargıtay 9. H.D., E. 2017/5082 K. 2018/5645 T. 19.03.2018: “Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının günlük 10 saatlik çalışmasında 1 saat ara dinlenme süresi düşülmüştür. Ancak davacı tanıkları ara dinlenmenin 1,5 saat olduğunu açıklamışlardır. Kanunda gösterilen süreler, ara dinlenmenin belirlenemediği durumlara ilişkin olup davacı tanık beyanlarına göre belirlenen ara dinlenmenin 1,5 saat yerine 1 saat olarak düşülmesi hatalıdır.”
Yine tüm taraf tanıklarının beyanlarından işçinin mola (ara dinlenme) sürelerini yasal ara dinlenme sürelerinden daha az kullandığı anlaşılıyorsa bu beyanlara da itibar edilmesi gerekmektedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2015/26429 K. 2018/22552 T. 06.12.2018: "Özellikle taraf tanıklarının beyanlarından davacının 10 saatlik çalışmada yarım saat ara dinlenmesi kullandığının anlaşılmasına göre davalı vekilinin yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazları, davacı vekilinin ise aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir."
Bu doğrultuda özetle; işçinin ara dinlenme sürelerinin yasal ara dinlenme sürelerinden daha az veya daha fazla kullandırıldığına yönelik ispat faaliyeti her dosya kapsamında ayrıca değerlendirilmekte olduğundan hak kaybı oluşmaması adına iş hukuku avukatına danışılmadan hareket edilmemesi gerekmektedir.
Sonuç ve Değerlendirme
İş Kanunu kapsamında düzenlenen ara dinlenme hakkı, işçinin anayasal bir hakkı olup iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması adına işverence kullandırılması zorunlu olan bir zaman dilimidir. Kanunda çalışma sürelerine göre kademeli olarak belirlenen (15 dakika, 30 dakika ve 1 saat) bu süreler asgari niteliktedir; işin niteliği, yerel adetler ve özellikle 11 saati aşan vardiyalı çalışmalarda Yargıtay içtihatları doğrultusunda bu sürelerin artırılması (1,5 saat veya üzeri) gerekmektedir. Hukuki açıdan ara dinlenme süreleri kural olarak çalışma süresinden sayılmamakta ve işçi bu süreyi işyeri içinde veya dışında dilediği gibi kullanmakta serbesttir. Ancak uygulamasında sıklıkla karşılaşıldığı üzere; işçinin mola süresinde iş görmeye hazır bekletilmesi, telefon veya müşteri takibi yapmaya zorlanması durumunda, bu süreler yasal mola olarak kabul edilmez ve çalışma süresine dahil edilir. Bu durum, işçi açısından hem fazla mesai ücreti talep hakkı hem de iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi (kıdem tazminatı) imkanı doğurur. Ara dinlenmesinin kullandırılmadığının ispatı, fazla mesai hesaplamalarında yapılacak mahsuplar ve özellikle güvenlik/sağlık sektöründeki 12/24 veya 24/48 gibi özel çalışma sistemlerindeki mola sürelerinin tespiti teknik hukuki bilgi gerektirmektedir. Yargıtay kararlarının çalışma sürelerine göre değişkenlik gösterdiği bu tür uyuşmazlıklarda, somut olayın özelliklerine göre doğru hesaplamanın yapılması ve hak kaybı yaşanmaması adına uzman bir iş hukuku avukatı desteği alınması hukuki sürecin sağlığı açısından elzemdir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
İşçi mola saatinde işyerini terk edebilir mi?
Evet. İşçi, ara dinlenme süresini dilediği gibi kullanmakta serbesttir. Bu süreyi işyeri içinde veya dışında geçirebilir. İşveren, işçiyi mola süresinde işyerinde kalmaya zorlayamaz.
Mola saatinde uyumak yasak mı?
Ara dinlenme işçinin serbest zamanıdır. Eğer işçinin görevi (aktif nöbetçi güvenlik gibi) sürekli uyanık kalmayı gerektirmiyorsa, dinlenme odasında veya uygun bir yerde uyuması fesih sebebi yapılamaz. Ancak iş güvenliğini tehlikeye atacak yerlerde uyumak sakıncalıdır.
Görevi başında yemek yemek mola sayılır mı?
Hayır. Eğer işçi yemek yerken bile "telefon çalarsa bakacaksın", "müşteri gelirse kalkacaksın" şeklinde talimatla bekletiliyorsa, bu süre mola değil çalışma süresidir. Bu durumda işçi fazla mesai ücretine hak kazanabilir.
08:00 - 18:00 çalışan biri kaç saat çalışmış sayılır?
Toplam süre 10 saattir. 7,5 saati aştığı için 1 saat mola düşülür. Net çalışma süresi 9 saattir.
Mola süresi (Ara dinlenme) bölünebilir mi?
Evet. Kural olarak aralıksız verilmesi esastır ancak iklim, işin niteliği ve o yerdeki geleneklere göre tarafların anlaşmasıyla bölünebilir (Örn: 45 dk yemek + 15 dk çay)
İşveren yemek vermek veya yemek ücreti ödemek zorunda mı?
İş Kanunu’na göre işverenin yemek verme veya ücretini ödeme zorunluluğu yoktur. Bu hak, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile kazanılır. Ancak mola vermek zorunludur.
8 saat çalışan işçinin mola hakkı ne kadardır?
7,5 saati aştığı (hatta 1 dakika bile aşsa) için 1 saat ara dinlenme hakkı vardır.
Haftalık 45 saate mola dahil midir?
Hayır değildir. Yasal 45 saatlik süre ara dinlenmelerin düşümü ile fiilen çalışma yapılan sürelerin toplamı üzerinden hesaplanır.
İşçi mola saatlerinde dışarı çıkabilir mi?
Evet. İşçi, ara dinlenme süresini dilediği gibi kullanmakta serbesttir. Bu süreyi işyeri içinde veya dışında geçirebilir. İşveren, işçiyi mola süresinde işyerinde kalmaya zorlayamaz.
8 saat çalışmaya yemek molası dahil mi?
Günlük toplam çalışma süresi 8 saat ise bu süreden 1 saat mola düşülerek fiilen çalışma süresi 7 saat olur. Günlük toplam çalışma süresi 9 saat ise bu süreden 1 saat mola düşülerek fiilen çalışma süresi 8 saat olur.
İşçinin tuvalet hakkı nedir?
İşçinin tuvalette geçirdiği sürelerin fiilen çalışma süresine dahil edilip edilmeyeceği hususunda, net görüş olmamakla birlikte görüşümüz, işçinin biyolojik ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla harcadığı sürenin işin doğasından kaynaklandığı ve bu nedenle çalışma süresine dahil edilmesi gerektiği yönündedir. Bu tür ihtiyaçlar, işçinin işverene sunduğu emek gücünün kesintisiz devamını sağlamak amacıyla zorunludur. Dolayısıyla, işçinin mesai saatleri içerisinde tuvalet gibi kişisel ihtiyaçlarını giderdiği süreler, fazla mesai hesaplamalarında dikkate alınmalıdır. İş sağlığı ve güvenliği kapsamında, işçinin bu tür doğal ihtiyaçlarını karşılaması, çalışanın verimliliğini ve iş sağlığını koruma amacı taşır. Ancak işçinin kötü niyetli olarak sürekli tuvalette fazla zaman geçirmesi durumunda bu sürelerin fiilen çalışma süresine dahil edilmemesi gerekir.
9 18 çalışan biri kaç saat çalışır?
09.00 - 18.00 arasında çalışan bir işçi işyerinde toplam 9 saat geçirir. 1 saat ara dinlenme düşüldüğünde fiili çalışma süresi 8 saattir.
Sigara içen bir işçi işten çıkarılabilir mi?
Bir işçinin sigara içme alışkanlığı nedeniyle işten çıkarılması, işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilebilir ancak bu durumun işçinin iş performansını veya işyerindeki düzeni olumsuz etkilediğinin somut delillerle kanıtlanması gerekir. İşverenin sigara içme yasağına ilişkin işyeri kurallarını açıkça belirlemiş olması ve bu kuralların ihlali durumunda uygulanacak yaptırımları önceden işçiye bildirmiş olması gereklidir. İşçinin sigara içme alışkanlığı nedeniyle işten çıkarılması, işçinin kişilik haklarını ihlal edici veya keyfi bir uygulama niteliğinde olamaz. Bu nedenle, işten çıkarma kararı ölçülü ve işin gereklilikleriyle uyumlu olmalıdır.
4 saat çalışan bir işçinin yemek hakkı ne kadardır?
4 saat çalışan işçinin yasal olarak 15 dakika dinlenme süresi bulunmaktadır.
Çay molaları mesaiden sayılır mı?
"Çay molası" yasal bir zorunluluk değildir, işverenin yönetim hakkına tabidir. Eğer işveren yemek molasına ek olarak 15'er dakikalık çay, sigara vb. molaları veriyorsa, bu süreler de ara dinlenmeden sayılır ve mesai süresinden düşülür.
12 saat çalışan kaç saat dinlenir?
Günde 12 saat çalışan bir işçi, en az 1,5 saat mola hakkına sahiptir.
Ara dinlenmesinde iş kazası nedir?
İşçinin işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar iş kazası sayılır. Kanun açık bir şekilde işyeri sınırında olan, keza işin yürütümü ile ilgili tüm kazaları iş kazası olarak kabul ederek sosyal güvenlik hukukunun yelpazesini geniş tutmayı amaçlamaktadır. Uygulamada sigortalının işyerinde iken ara dinlenmesinde dahi yaşadığı tüm kazalar iş kazası olarak kabul edilmiştir. Bkz: "Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2016/2569 K. 2020/956 T. 25.11.2020"
Ara dinlenme süresi artırılabilir mi?
Evet mola (ara dinlenme) süreleri yasal sürelerin altında kalmamak koşuluyla artırılabilir.
Yasal Uyarı
Bu makalede yer alan bilgiler, 4857 sayılı İş Kanunu, ilgili mevzuat hükümleri ve yerleşik Yargıtay içtihatları ışığında genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Burada paylaşılan bilgiler hukuki tavsiye niteliğinde olmayıp, mevzuat değişiklikleri veya somut olayın özelliklerine göre farklılık arz edebilir. Makalede belirtilen çalışma saatleri ve mola sürelerine ilişkin hesaplamalar genel kabul gören uygulamalar olup, her davanın kendine özgü şartları bulunmaktadır. Bu nedenle, yaşanabilecek hak kayıplarının önüne geçmek ve konunuza özgü en doğru hukuki desteği almak için bir iş hukuku avukatına başvurmanız önerilir.
Yorumlar